Perehdyttämisopas : Nuorisoasema Klaaraan

Abstract

Opinnäytetyön aiheena oli perehdyttäminen ja tuotoksena perehdyttämisopas Nuorisoasema Klaaraan. Valmis perehdyttämisopas toimii pilottina Vaasan kaupungin sosiaalityö ja perhepalvelut -tulosalueelle. Tavoitteena oli luoda toimiva kokonaisuus, joka helpottaa sekä perehdyttäjää että perehtyjää perehdytysprosessissa. Opinnäytetyön tehtävänä oli selvittää, mitä on henkilöstön kehittäminen sekä perehdyttäminen ja mitkä niiden hyödyt ovat. Opinnäytetyö on toiminnallinen opinnäytetyö, joka pohjautuu teoreettiseen viitekehykseen. Keskeisinä käsitteinä ovat henkilöstö, henkilöstön kehittäminen sekä perehdyttäminen. Myös Nuorisoasema Klaaran työ on otettu huomioon käsitteellä nuorten hoitotyö. Näitä käsitteitä avattiin ja käsiteltiin teoriaosassa lähteiden pohjalta. Onnistunut perehdytys on tärkeä osa henkilöstön kehittämistä. Mitä paremmin perehdyttäminen toteutetaan, sitä nopeammin organisaatio saa uudesta työntekijästä tehokkaan työyhteisön jäsenen. Toimiva perehdyttämisopas toimii perehdyttäjän apuvälineenä perehdytysprosessissa ja auttaa perehtyjää sisäistämään organisaation toimintaa. Hyvä perehdytys auttaa organisaatiota myös sitouttamaan henkilöstöä. Perehdyttämisopas otetaan käyttöön vasta opinnäytetyön valmistumisen jälkeen, joten todellisista tuloksista ei voida vielä sanoa mitään.

The topic of the bachelor’s thesis was orientation and the goal was to make an orientation guide for Youth Station Klaara. The completed orientation guide serves as a pilot for the social work services and family services in the city of Vaasa. The aim was to create a functional framework that makes the orientation process easier for all parties involved. The purpose of the thesis was to find out what is included in developing personnel and what the benefits are.

The thesis is a practice-based bachelor’s thesis based on the theoretical reference framework. Key concepts include personnel, personnel development and orientation. Also, the work of Youth Station Klaara has been taken into account in the concept of adolescent nursing. These concepts were opened and discussed in the theoretical part based on the sources.

Successful orientation is an important part of human resource development. The better the orientation will be carried out, the sooner the organization gets an efficient work community member of a new employee. A good orientation guide serves as a facilitator for the orientation process and helps new employee to become familiar with the organization. Good orientation also helps the organization to commit the staff to the organization. The orientation guide will only be introduced after the completion of the thesis, so nothing can be said about the actual results.