Osa-aikaisten maatalouslomittajien lisätyömahdollisuudet

Abstract

Maatalouslomituksen työvoimasta suuri osa on palkattu osa-aikaisella työsopimuksella. Osa-aikaisuuden syynä on nykyaikaisten maatalousyritysten eläintenhoitoon käytettävän ajan pieneneminen. Laki rajaa lomittajien työtehtävät koskemaan vain eläintenhoitotöitä. Lomittajien koulutus ja työkokemus mahdollistaisi muidenkin maatilan töiden tekemisen.

Opinnäytetyössä tutkittiin teemahaastattelujen avulla osa-aikaisten lomittajien mahdollisuuksia tehdä tiloilla muitakin, kuin kotieläintenhoitotöitä. Tutkimuksessa haastateltiin kunnan toimistohenkilöstöä, maatalousyrittäjiä ja lomittajia. Haastatteluilla saatiin varmistettua, että käytännön toteutuksena lomittajien työpanoksen hyödyntäminen on mahdollista, koska kunnassa on käytössä ohjelmistot, joissa varsinaisen lomituksen kustannukset voitaisiin pitää erillään mahdollisista lisätöistä. Toimeksiantajana oli Pielisen Karjalan Kehittämiskeskus Oy PIKES.

Ajatus lomittajien hyödyntämisestä maatalousyritysten tilapäiseen työvoimantarpeeseen herätti vain positiivia ajatuksia haastateltavissa. Lomittajat kokivat, että omasta halukkuudesta lähtevä lisätyön tekeminen olisi heille hieno mahdollisuus tehdä muitakin töitä, kuin välttämättömiä kotieläinten hoitotöitä. Maatalousyrittäjien haastattelujen perusteella tämäntyyppiselle palvelulle olisi tarvetta. Yrittäjät voisivat matalan kynnyksen palvelusta saada lisätyövoimaa. Lomittaja voisi tehdä lisätöitä lomituspäivän jatkona, mistä seuraisi molemminpuolinen hyöty. Lomittajat saisivat lisäansioita ja yrittäjät apua töiden organisointiin. Toiminnan aloittaminen hyödyntämällä jo olemassa olevia resursseja ei vaatisi kovinkaan suuria ponnisteluja.

Maatalousyritysten ulkoisen työvoiman hyödyntämisen esteenä on usein tilojen maksuvalmius, joka sulkee pois työntekijän pidempiaikaisen palkkaamisen. Lomittajat työskentelevät jo valmiiksi maatiloilla, joten lisätyötä haluavien ja työvoimaa satunnaisesti tarvitsevien tilojen yhteen saattaminen olisi lomituksen ohessa mahdollista järjestää. Lomituksen ylläpidosta vastaavien paikallisyksikköjen käytössä ovat resurssit, joilla työpanoksen myyminen tiloille olisi toteutettavissa. Paikallisyksikköjä hallinnoivat kunnat ovat kuitenkin esteellisiä laajempaan palveluntuotantoon varsinkin, jos kunta joutuu palveluntuotannossa kilpailutilanteeseen.

A major part of farm reflief workers are working part-time. Part-time work is mostly caused by modern animal cattle husbandry. Farm Relief Services Act provides annual holidays for farmers engaged in animal husbandry. To get an annual holiday the farms must have at least 6 animal units. Farm Relief Services Act excludes other possible work that farms could offer. With the education and working experience, farm relief workers could propably do more than just take care of the animals.

The thesis studies extra working hour possibilities for part-time farm relief workers. To sort out the issue, theme interwievs were used to find out, if there was a chance to sell labor directly from municipalities to the farms and on the other hand provide some information from farmes and farm relief workers about this subject. The people who were involved in this research were four admistrative persons of Valtimo municipality, three farmers and three farm relief workers. The research showed that it could be simple to provide services for farmers or other enterpreurs through the systems that are used in the official procedure.

The official farm relief work and the extra hour work could be separated easily in the modern accounting systems. The idea of providing the possibility to work extra hours was regarded as a positive thought throughout the interwievs. The farm relief workers who were involved in this study felt that it could be a great opportunity for them to work more. The farmers felt that this could be just what most farmers would need to level the workload. This kind of activity could benefit both sides.

The financial state of farms affects the ability of hiring an employee for a longer period. Farm relief workers are working on farms already, so offering one possibility to work extra hours would benefit farms and the part time workers if it could be organized alongside the official farm refilief practice. The municipalities involved in organizing have got the recourses to enable this paraller system for selling a piece of labor. Municipalities can be disqualified from operating in a competitive situation in the market. Local Government Act says that municipalities can provide services on the market if their activities are considered minor. So, in large scale providing services by selling work hours of part-time workers would most likely be prohibited.