Impact of the Project Manager’s interpersonal skills to Wärtsilä Marine Solutions customer delivery project success
Kolmonen, Rami (2018)
Kolmonen, Rami
Vaasan ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018052410194
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018052410194
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää organisaation ilmapiirin rooli projektipäälliköiden ihmissuhdetaitojen ja projektin menestyksen väliseen suhteeseen. Viime vuosina monet tutkijat ovat tunnustaneet projektipäälliköiden ihmissuhdetaitojen keskeisen roolin projektien menestyksessä. Lisäksi on ilmennyt tarvetta tutkia, miten organisaation ilmapiiri voi vaikuttaa projektin menestykseen.
Tietojenkeruu suoritettiin jäsennellyn web-pohjaisen kyselylomakkeen avulla, johon vastasi 253 henkilöä tutkitun yrityksen projektinhallintaosastolta. Kysymykset liittyivät tutkittavien henkilökohtaiseen näkemykseen, projekteihin, asiantuntemukseen ja organisaatioon. Vastaukset analysoitiin käyttämällä useita regressioanalyyseja.
Ensinnäkin tämä tutkimus osoitti, että kunkin tunnistetun projektipäällikön ihmissuhdetaitojen ja projektin menestyksen välillä on tilastollisesti merkitsevä positiivinen suhde. Toiseksi tämä tutkimus osoitti, että projektin organisaation ilmapiirillä on tilastollisesti merkitsevä positiivinen vaikutus välittäjänä yhden tunnistetun projektipäällikön ihmissuhdetaidon ja projektin menestyksen välillä.
Tutkimus osoittaa myös, että organisaatioympäristössä esiintyy erilaisia ilmapiirejä ja että projektipäälliköiden ihmissuhdetaidot voivat vaikuttaa organisaation ilmapiiriin. Yhdessä aiempien tutkimusten kanssa tämä viittaa siihen, että tutkijoiden ja ammattilaisten olisi tarpeen huomioida organisaation ilmapiirin merkitystä ihmissuhdetaitojen ja projektin menestyksen väliseen suhteeseen.
Tietojenkeruu suoritettiin jäsennellyn web-pohjaisen kyselylomakkeen avulla, johon vastasi 253 henkilöä tutkitun yrityksen projektinhallintaosastolta. Kysymykset liittyivät tutkittavien henkilökohtaiseen näkemykseen, projekteihin, asiantuntemukseen ja organisaatioon. Vastaukset analysoitiin käyttämällä useita regressioanalyyseja.
Ensinnäkin tämä tutkimus osoitti, että kunkin tunnistetun projektipäällikön ihmissuhdetaitojen ja projektin menestyksen välillä on tilastollisesti merkitsevä positiivinen suhde. Toiseksi tämä tutkimus osoitti, että projektin organisaation ilmapiirillä on tilastollisesti merkitsevä positiivinen vaikutus välittäjänä yhden tunnistetun projektipäällikön ihmissuhdetaidon ja projektin menestyksen välillä.
Tutkimus osoittaa myös, että organisaatioympäristössä esiintyy erilaisia ilmapiirejä ja että projektipäälliköiden ihmissuhdetaidot voivat vaikuttaa organisaation ilmapiiriin. Yhdessä aiempien tutkimusten kanssa tämä viittaa siihen, että tutkijoiden ja ammattilaisten olisi tarpeen huomioida organisaation ilmapiirin merkitystä ihmissuhdetaitojen ja projektin menestyksen väliseen suhteeseen.