Perehdytysopas hoitajille neuropsykiatriselle osastolle

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa uusi perehdytysopas neuropsykiatrisen osaston uusien ja vanhojen hoitajien, sekä hoitotyön opiskelijoiden perehdytyksen tueksi. Opinnäytetyön tavoitteena on kehittää osaston perehdytystä. Opinnäytetyö tehtiin yhteistyössä Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin Psykiatriakeskuksen kanssa.

Opinnäytetyö toteutettiin kolmessa vaiheessa. Ensin tehtiin suunnitelma, miten opinnäytetyö tullaan toteuttamaan. Toisessa vaiheessa haettiin näyttöön perustuvaa tietoa perehdytysoppaan pohjaksi käyttäen kuvailevan kirjallisuuskatsauksen menetelmiä soveltuvin osin. Kolmannessa vaiheessa tuotettiin perehdytysopas saatujen tulosten pohjalta ja kirjoitettiin opinnäytetyön raportti. Kirjallisuuskatsauksesta saatujen tulosten lisäksi oppaaseen haettiin tietoa painetusta kirjallisuudesta. Oppaaseen koottiin neuropsykiatrisen potilaan hoitotyön pääkohdat sekä sairauksien ja häiriöiden yleispiirteet.

Tulokset jaettiin kolmeen eri luokkaan aihepiirin mukaan; hyvä perehdytys, hyvä opas ja neuropsykiatrisen potilaan hoitotyö. Tulokset taulukoitiin sekä jäsenneltiin edelleen taulukoiden sisällä. Tuloksissa ilmeni perehdytyksen merkitys uudelle hoitajalle sekä työyksikölle. Perehdytyksellä voidaan vahvistaa oikeita toimintatapoja ja henkilöstön jaksamista sekä lisätä potilasturvallisuutta. Hyvässä oppaassa yhdistyvät helppo käytettävyys ja selkeys rakenteessa sekä ulkoasussa. Neuropsykiatrisen potilaan hoidon tuloksissa selvisi hyvien käytösmallien palkitsemisen toimivan aggressiivisen käytöksen vähentämisessä.

Perehdytyksen merkitys uudelle työntekijälle on suuri ja siksi perehdytykseen tulee panostaa riittävästi. Hyvä perehdytys tuo säästöjä pitkällä tähtäimellä ja hyödyttää uuden työntekijän lisäksi koko työyhteisöä parantamalla henkilöstön osaamista sekä lisäämällä työtyytyväisyyttä.

The purpose of this final project was to make new orientation material for neuropsychiatric ward for new nurses, employees and nursing care students as part of their orientation. The aim of this project was to develop the orientation at the ward. This project was collaboration with The Hospital District of Helsinki and Uusimaa Psychiatry center.

This project was carried out in three phases. The first phase included the execution plan of this project. In the second phase, we searched evidence-based information by using literature review methods to make the base for the new orientation material. In the third phase, we made report of the project and the orientation material by using the results of this study. In addition to the results of the literature review, we searched information from other literature. For the orientation material, we gathered the main points of nursing care of neuropsychiatric patients and general features of the diseases and disorders.

The results were divided in three categories; good orientation, good orientation material and nursing care of neuropsychiatric patient. We categorized the results in tables and analyzed them. The results showed the importance of new nurses’ orientation process for a new nurse and for a work unit. Orientation can strengthen common procedures and increase the well-being of the employees and patient safety. Good orientation material combines usability and clarity in the structure and layout. The results of neuropsychiatric patients nursing showed the effectiveness of reinforcement in good behavior to reduce aggression among patients.

The meaning of orientation for a new employee is important and therefore a ward should put effort in orientation process. In long term, orientation brings savings and benefits the new employee as well the whole work unit by improving expertise of employees and work satisfaction.