Työntekijän mahdolliset kulut ja korvaukset oikeudenkäynnissä työnantajaa vastaan : Työsuhteen päättämistilanteet

Abstract

Suomessa lainsäädännöllä pyritään turvaamaan heikomman osapuolen oikeudet. Työoikeudessa heikompi osapuoli on työntekijä. Työsuhteen päättämistä koskevat säännökset ovat pakottavia ja ne suojaavat työntekijää perusteetonta työsuhteen päättämistä vastaan. Työnantaja tarvitsee painavan ja asiallisen syyn työsuhteen irtisanomiseen. Työsuhteen purkamisen peruste tulee olla erittäin painava. Työnantajan irtisanomisperusteet voivat olla kollektiivisia tai individuaalisia, mutta purkuperuste on aina individuaalinen. Kollektiiviperusteiseen irtisanomiseen voi liittyä myös yhteistoiminnallisia kysymyksiä, sekä tasa-arvo ja yhdenvertaisuuskysymyksiä. Individualistiseen irtisanomiseen voi liittyä myös tasa-arvo ja yhdenvertaisuuskysymyksiä.

Mikäli työntekijä kokee, että hänen työsuhteensa on päätetty perusteettomasti, voi hän riitauttaa asian tuomioistuimessa. Oikeudenkäynti on kuitenkin aikaa vievä, kallis ja raskas prosessi, eikä siihen kannata ryhtyä ilman perusteellista harkintaa. Oikeudenkäyntikulut voivat nousta hyvinkin korkeiksi jopa kymmeniin tuhansiin. Nyrkkisääntönä onkin, ettei alle 10 000 euron korvaussummasta kannata oikeudessa riidellä. Mahdollisten korvausten saaminen ja kulujen korvaaminen tulee realistisesti selvittää ennen oikeusprosessin aloittamista.

Opinnäytetyön tarkoituksena on vertailla työnantajan työntekijälle mahdollisia suoritettavia korvauksia työsuhteen perusteettomasta päättämisestä sekä tämän riita-asian eteenpäin viemisen vaatimia kuluja. Tavoitteena on selvittää, mikä on työntekijän kanteen nostamisen kulu-tuotto-suhde. Tutkin eri työsuhteen päättämistilanteita ja niistä määrättäviä eri lakien mukaisia korvauksia, kun työsuhde on päätetty perusteettomasti. Työsuhteen perusteettomasta päättämisestä saatavista korvauksista ja hyvityksistä yhdessä puhuttaessa käytän sanaa korvaukset, vaikkakin eriteltynä kyse on työsopimuslain mukaisista korvauksista sekä yhteistoimintalain, tasa-arvolain, ja yhdenvertaisuuslain hyvityksistä.

Opinnäytetyö on lainopillinen. Suurin osa teoriasta pohjautuu lainsäädäntöön, mutta opinnäyte-työssä on käytetty myös oikeustapauksia ja oikeuskirjallisuutta. Tärkeimpiä lakeja ovat työsopimuslaki, oikeudenkäymiskaari, laki yhteistoiminnasta yrityksissä, laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta, yhdenvertaisuuslaki sekä tuomioistuinmaksulaki. Oikeustapaukset ovat korkeimman oikeuden ennakkopäätöksiä, hovioikeuden lainvoimaisia päätöksiä sekä työtuomioistuimen pää-töksiä. Käytännön näkökulman saamiseksi toteutin myös lomakehaastattelun.

In Finland, one of the legislation’s main jobs is to secure the position for the weaker party. In labor law the weaker party is the employee. The provisions concerning the termination of employment are peremptory. These provisions guarantee the employers constitutional right not to be dismissed from employment without a lawful reason. The employer must have proper and weighty reasons to terminate an employment contract. The reasons for cancellation of an employment must be extremely weighty. The grounds for notice can be individual or collective, but the grounds for cancellation are always individual. In the termination of an employment on collective or individual grounds, can also relate issues concerning the Act on Co-operation within Undertakings, the Act on equality between Women and Men or the Non-discrimination Act.

Employee can summon to court if one feels that one’s employment contract has been terminated without grounds. However, the juridical proceeding is very expensive, time-consuming and heavy. Person shall not start legal proceedings without a fundamental consideration. The legal expenses can rise up to tens of thousands. The rule of the thumb is, that you shouldn’t start legal actions if the compensation for groundless termination of an employment contract is under 10 000. The possible financial gains and losses of the juridical proceedings must be evaluated rationally and completely.

The purpose of the thesis is to compare the possible compensations employee can get from the groundless termination of an employment and the costs that the legal process requires. The goal is to figure out the cost income ratio on demanding one’s rights. In the thesis are explained the different circumstances and grounds for the termination of an employment and the compensations of the groundless termination of an employment in different laws.

The thesis is a legal research. Most of the theory is based on legislation but also legal cases and legal literature have been used. Most important laws in the thesis are the Employment contracts law, the Code of Judicial Procedure, the Act on Co-operation within Undertakings, the Act on Equality between Women and Men and the Non-discrimination Act. The legal cases are Supreme Court’s preliminary rulings, Court of Appeal’s final judgments and Labor Court’s judgments. The thesis consists also interviews with the lawyers from the trade union TRAL and employers’ association EK and researcher from the University of Helsinki.