Polku Työelämätaitoihin - Malli lähiesimiehelle nuoren vastavalmistuneen työelämätaitojen edistämiseen

Abstract

Muuttuva työelämä luo haasteita nuorten työelämätaidoille. Sekä vastavalmistuneet, että työnantajat kokevat, että nuorten työelämätaidot eivät vastaa muuttuvan työelämän vaatimuksiin. Digitalisaatio, taloudellinen epävarmuus ja globalisaatio tuovat tulevaisuudessa yhä enenevissä määrin muutoksia työpaikoille, mikä luo haasteita löytää päteviä työntekijöitä organisaatioihin. Hyvät työelämätaidot ovat keskeisessä asemassa nuorten työllistymisessä. Osaamisen johtamista hyödyntäen lähiesimies voi tukea nuorta työuran alussa sekä mahdollisesti sitouttaa nuorta organisaatioon. Työelämätaidoilla tarkoitetaan tässä opinnäytetyössä yleisiä ammattiin kuulumattomia taitoja kuten vuorovaikutustaitoja ja elämänhallintaan liittyviä taitoja.

Opinnäytetyömme tarkoituksena on kuvata, miten lähiesimies voi tukea nuorta vastavalmistunutta tämän työelämätaitojen edistämisessä sekä kehittää malli nuoren työelämätaitojen tukemiseksi yhteistyössä lähiesimiesten kanssa. Opinnäytetyömme tavoitteena on kehittää malli lähiesimiehille nuorten vastavalmistuneiden työelämätaitojen kehittämiseen. Malli auttaa lähiesimiestä ohjaamaan vastavalmistunutta nuorta työelämätaitojen tunnistamisessa ja vahvistamisessa. Pitkän aikavälin kehitystavoite on vahvistaa nuorten työntekijöiden valmiuksia työelämässä sekä osaltaan lisätä sosiaali- ja terveysalan vetovoimaisuutta. Käytimme opinnäytetyössämme palvelumuotoilun menetelmiä sen asiakasnäkökulman painottamisen vuoksi. Aineisto kerättiin kahdessa työpajassa, joista ensimmäiseen osallistui vastavalmistuneita nuoria ja toiseen lähiesimiehiä. Lähiesimiesten aineistoa täydennettiin lisäksi yhdellä teemahaastattelulla. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysillä. Analyysistä saatuja tuloksia ja teoriatietoa hyödyntäen kehitettiin lähiesimiehelle digitaalinen malli.

Tutkimusosion tulosten mukaan lähiesimiehet voivat kehittää nuorten työelämätaitoja antamalla aktiivista tukea, suunnitelmallisuudella sekä avoimella vuorovaikutuksella. Nuori tarvitsee lähiesimieheltä aitoa läsnäoloa ja tukea eri tilanteisiin. Työelämätaidot kehittyvät tavoitteiden asettamisella ja niiden päivittämisellä sekä suunnitelmallisuudella heti töiden aloituksesta. Sekä lähiesimiehen että työyhteisön avoin viestintä antaa hyvän pohjan nuoren taitojen kehittymiselle. Työelämätaitojen kehittäminen lisää nuoren työhyvinvointia ja sitouttaa työpaikkaan.

Opinnäytetyön tuloksena kehitetty Polku Työelämätaitoihin on konkreettinen ja joustava malli lähiesimiehelle nuoren ensimmäisen puolen vuoden ajaksi. Malli on digitaalinen ja sisältää ohjeita, miten lähiesimies voi tukea nuoren työelämätaitoja. Mallin käyttö varmistaa nuoren yksilöllisten tavoitteiden huomioimisen, kannustaa itsearviointiin sekä antaa jokapäiväisiä keinoja tukea nuorta. Mallia voi käyttää soveltaen nuoren tarpeet huomioiden.