"Tuleks ens kauellaki?" : Kausityöntekijän sitouttamisen kehittäminen Hiihtokoulu Rukassa
Väärälä, Maarit; Väyrynen, Maria; Palmunen, Riia (2018)
Väärälä, Maarit
Väyrynen, Maria
Palmunen, Riia
Lapin ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018052810569
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018052810569
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli työntekijöiden sitouttaminen kausityöyrityksessä. Työntekijöiden sitouttaminen kuuluu osaksi henkilöstöjohtamisen mallia, ja se on matkailun alalla merkityksellinen osa yrityksen menestystä.
Opinnäytetyössä selvitettiin työntekijän sitoutumiseen liittyviä tekijöitä toimeksiantajayrityksessä Hiihtokoulu Rukassa. Yritykseen tehtyjen tutkimusten pohjalta kehitettiin sitouttamissuunnitelma, joka pohjautui tutkimuksissa esille nousseisiin kehittämiskohtiin.
Työn teoriapohja perustuu henkilöstöjohtamisen ja työhyvinvoinnin teoksille, johtamisesta kirjoitetuille artikkeleille ja työpsykologisille tutkimusartikkeleille. Teoriapohjalla avattiin keskeisiä käsitteitä ja aihealuetta kokonaisuutena.
Käytetyt tutkimusmenetelmät pohjautuivat laadulliselle tutkimukselle. Menetelminä käytettiin teemahaastattelua, ryhmähaastattelua ja kyselyä. Kehittämismenetelmänä hyödynnettiin Learning Cafe -toimintamallia. Learning Cafesta saatujen tulosten perusteella luotiin ja kehitettiin sitouttamista tukeva suunnitelma.
Opinnäytetyön tulokseksi muodostui aikajana, joka keskittyy valittuihin kehittämiskohtiin sitouttamisessa. Aikajanan tueksi kirjoitettiin suunnitelma, joka avaa aikajanalle suunniteltuja sitouttamisen toimenpiteitä. Opinnäytetyö on merkityksellinen ja ajankohtainen esimiehille aloilla joilla työntekijöiden pysyvyyttä halutaan maksimoida.
Opinnäytetyössä selvitettiin työntekijän sitoutumiseen liittyviä tekijöitä toimeksiantajayrityksessä Hiihtokoulu Rukassa. Yritykseen tehtyjen tutkimusten pohjalta kehitettiin sitouttamissuunnitelma, joka pohjautui tutkimuksissa esille nousseisiin kehittämiskohtiin.
Työn teoriapohja perustuu henkilöstöjohtamisen ja työhyvinvoinnin teoksille, johtamisesta kirjoitetuille artikkeleille ja työpsykologisille tutkimusartikkeleille. Teoriapohjalla avattiin keskeisiä käsitteitä ja aihealuetta kokonaisuutena.
Käytetyt tutkimusmenetelmät pohjautuivat laadulliselle tutkimukselle. Menetelminä käytettiin teemahaastattelua, ryhmähaastattelua ja kyselyä. Kehittämismenetelmänä hyödynnettiin Learning Cafe -toimintamallia. Learning Cafesta saatujen tulosten perusteella luotiin ja kehitettiin sitouttamista tukeva suunnitelma.
Opinnäytetyön tulokseksi muodostui aikajana, joka keskittyy valittuihin kehittämiskohtiin sitouttamisessa. Aikajanan tueksi kirjoitettiin suunnitelma, joka avaa aikajanalle suunniteltuja sitouttamisen toimenpiteitä. Opinnäytetyö on merkityksellinen ja ajankohtainen esimiehille aloilla joilla työntekijöiden pysyvyyttä halutaan maksimoida.