Ensihoidon työhyvinvointimalli Keski-Suomen pelastuslaitoksen ensihoito-organisaatiolle

Abstract

Opinnäytetyö tehtiin Keski-Suomen pelastuslaitoksen ensihoito-organisaatiolle ja se toteutettiin kehittämistyönä. Työn tarkoituksena oli työhyvinvoinnin kehittäminen Keski-Suomen pelastuslaitoksen ensihoito-organisaatiossa. Tarve työhyvinvoinnin kehittämiselle on noussut aiemmista tutkimuksista sekä työhyvinvointi kyselyistä.

Työn tuotoksena kehitettiin ensihoitoon soveltuva työhyvinvointimalli sekä siihen liittyvä arviointi-kaavake työhyvinvoinnin seurantaan ja kehittämistyöhön. Ensihoidon työhyvinvointimallissa hyödynnettiin Päivi Rauramon Työhyvinvoinnin portaita ja Juhani Ilmarisen Työkykytalo mallia. Malli on kehitetty tekijöiden ideoiman kuvan ympärille, jossa kuvataan ensihoitajan ja ensihoitotyön nä-kökulmasta työhyvinvoinnin osa-alueita. Lisäksi Keski-Suomen pelastuslaitokselle suunniteltiin ensihoidon työhyvinvointimallin mukaiset tietopaketit kehittämis- ja koulutuskäyttöön.

Ensihoidon työhyvinvointimallin tavoitteena on tuottaa tietoa ensihoitajille työhyvinvoinnista ja siihen liittyvistä osa-alueista. Työhyvinvointi on käsitteenä laaja, jota ensihoidon työhyvinvointi mallissa tarkasteltiin eri näkökulmista.

Kehittämistyön yhteys työelämään toteutui jo suunnitteluvaiheessa kokoamalla ryhmä Keski-Suomen pelastuslaitoksen ensihoidon työntekijöistä tarkastelemaan ensihoidon työhyvinvointimallia sekä tietopaketteja.

Tulevaisuudessa olisi tarpeellista tehdä jatkotutkimus siitä, kuinka työhyvinvointimalli toimii ja sen mukaan työhyvinvoinnin kehittämistä tulisi jatkaa.

This thesis was assigned by the first aid department of Central Finland’s emergency services. The study was carried out as a development project. The aim of the thesis was to develop well-being at work in the casualty department of Central Finland’s emergency services. The necessity of developing well-being at work has arisen from the previous researches and inquiries concerning well-being at work.

As results of the work there are models created for a strategy and an enquiry concerning well-being at work. The models are meant to be used in the follow-up and development of well-being at work. The thesis´ model of well-being at work is based on Päivi Rauramo’s “The Stairs of Well-being at work” and Juhani Ilmarinen’s “Work Ability House” models. The model of well-being at work, created in this thesis, is based on the graphic in which all parts of the well-being of paramedics are described. Another result of the thesis is an information package created for Central Finland’s emergency services and it can used in development and educational work.

The purpose of the thesis was also to produce information on well-being at work and its different components, for the use of employees. Well-being at work is a wide concept and it is studied from different points of views.

The linkage between the thesis and working life was realized at the very planning stage when a research group was put together of members of the casualty department of Central Finland’s emergency services. The members of the group examined the strategy and information package created.

In the future it would be necessary to make a follow-up study of how the strategy has worked and how it should be developed further.