Työhyvinvointi alkaa perehdytyksestä : Perehdytysmateriaali Auroran sairaalan sosiaalialan ammattilaisille

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena on luoda teoriatietoon pohjautuva, käytännöllinen perehdytysmateriaali. Teoriaosuudessa on avattu perehdyttämisen ja työhyvinvoinnin käsitteet, sekä perehdytyksen ja työhyvinvoinnin yhteys. Työhyvinvoinnin perehdyttämiseen yhdistävänä pohjateoriana on käytetty Päivi Rauramon luomaa työhyvinvoinnin portaat -mallia, joka pohjautuu Abraham H. Maslow’n kehittämään tarvehierarkiaan. Teoriaan pohjautuen opinnäytetyössä tuodaan esille myös suunnitellun perehdyttämisen ja perehdytysmateriaalin hyödyt sekä perehdytystä ohjaava lainsäädäntö. Lisäksi avaamme kuinka perehdytys vaikuttaa työtekijöiden kokemaan työhyvinvointiin.

Perehdytysmateriaalin tavoitteena on taata tasavertainen perehdytys uusille työntekijöille sekä varmistaa ajankohtaisen tiedon saatavuus. Tutkittu tieto sekä työturvallisuuslakiin kirjattu velvoite huolehtia opastuksesta ja ohjauksesta työhön tukevat perehdytysmateriaalin tarpeellisuutta. Perehdytysmateriaalin tarve nousi selkeästi esiin myös opinnäytetyön yhteydessä tehdyssä kyselyssä, jonka avulla kartoitettiin Auroran sairaalan sosiaalialan ammattilaisten mielipidettä perehdytyksestä ja perehdytysmateriaalin tarpeellisuudesta.

Tämä opinnäytetyö on tehty monimuotoisena opinnäytetyönä. Opinnäytetyön aihe on tullut toimeksiantona Helsingin kaupungin sosiaali- ja terveyspalveluihin kuuluvan Auroran sairaalan johtavalta sosiaalityöntekijältä. Opinnäytetyö koostuu kirjallisesta teoriaosuudesta ja kyselystä, joka on tehty Auroran sairaalassa työskenteleville sosiaalialan ammattilaisille (sosiaalityöntekijät, sosiaaliohjaajat), sekä sähköisesti tuotetusta perehdytysmateriaalista.

Perehdytysmateriaali on laaja ja kattaa niin yleiset tiedot Auroran sairaalan toiminnasta kuin tarkkaa tietoa päivittäisen työn tekemisen tueksi. Perehdytysmateriaalin sisältö on kokonaisuudessaan saatavilla Auroran sairaalassa, tässä opinnäytetyössä esitellään liitteinä sisällysluettelo ja perehdytyksen tarkistuslista, ”check-list”.

The aim of the thesis was to create a theory based, practical work orientation manual. In the theory part, work orientation and well-being at work are described. Also, the connection between orientation and well-being at work is discussed. The theoretical framework consists of The Stairs of Well-being at Work -model by Päivi Rauramo, which bases on Abraham H. Maslow’s hierarchy of needs -theory. Using the theoretical framework, the thesis will highlight the benefits of well-planned orientation and orientation material as well as the legal obligations. Also, the thesis will cover the impact of work orientation on well-being at work.

The introduction manual aims to provide equal orientation for all new employees and en-sure updated information for all employees. The theoretic base and Finnish safety at work legislation describes the employer’s obligation of introduction and guidance at work which support the need for an introduction manual. The introduction manual has been produced in cooperation with social care professionals of Aurora Hospital. Their opinions were investigated with an internet-based questionnaire and the received answers support the need of the introduction material and importance of the topic.

The thesis is functional and contains a theory-based report, a questionnaire which was completed by the employees and an orientation manual. The topic for the thesis was commissioned by a leading social worker of Aurora Hospital which is part of Helsinki City Social Services and Health Care.

The introduction manual is extensive and contains basic and specific information to support the daily work. The thesis will introduce the table of contents and the check-list of the introduction manual which can be found in the attachments. The complete introduction material is available at Aurora Hospital.