Työhyvinvointi alkaa perehdytyksestä : Perehdytysmateriaali Auroran sairaalan sosiaalialan ammattilaisille
Puustinen, Anu; Söderholm Trigo, Kira (2018)
Puustinen, Anu
Söderholm Trigo, Kira
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018101616028
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018101616028
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena on luoda teoriatietoon pohjautuva, käytännöllinen perehdytysmateriaali. Teoriaosuudessa on avattu perehdyttämisen ja työhyvinvoinnin käsitteet, sekä perehdytyksen ja työhyvinvoinnin yhteys. Työhyvinvoinnin perehdyttämiseen yhdistävänä pohjateoriana on käytetty Päivi Rauramon luomaa työhyvinvoinnin portaat -mallia, joka pohjautuu Abraham H. Maslow’n kehittämään tarvehierarkiaan. Teoriaan pohjautuen opinnäytetyössä tuodaan esille myös suunnitellun perehdyttämisen ja perehdytysmateriaalin hyödyt sekä perehdytystä ohjaava lainsäädäntö. Lisäksi avaamme kuinka perehdytys vaikuttaa työtekijöiden kokemaan työhyvinvointiin.
Perehdytysmateriaalin tavoitteena on taata tasavertainen perehdytys uusille työntekijöille sekä varmistaa ajankohtaisen tiedon saatavuus. Tutkittu tieto sekä työturvallisuuslakiin kirjattu velvoite huolehtia opastuksesta ja ohjauksesta työhön tukevat perehdytysmateriaalin tarpeellisuutta. Perehdytysmateriaalin tarve nousi selkeästi esiin myös opinnäytetyön yhteydessä tehdyssä kyselyssä, jonka avulla kartoitettiin Auroran sairaalan sosiaalialan ammattilaisten mielipidettä perehdytyksestä ja perehdytysmateriaalin tarpeellisuudesta.
Tämä opinnäytetyö on tehty monimuotoisena opinnäytetyönä. Opinnäytetyön aihe on tullut toimeksiantona Helsingin kaupungin sosiaali- ja terveyspalveluihin kuuluvan Auroran sairaalan johtavalta sosiaalityöntekijältä. Opinnäytetyö koostuu kirjallisesta teoriaosuudesta ja kyselystä, joka on tehty Auroran sairaalassa työskenteleville sosiaalialan ammattilaisille (sosiaalityöntekijät, sosiaaliohjaajat), sekä sähköisesti tuotetusta perehdytysmateriaalista.
Perehdytysmateriaali on laaja ja kattaa niin yleiset tiedot Auroran sairaalan toiminnasta kuin tarkkaa tietoa päivittäisen työn tekemisen tueksi. Perehdytysmateriaalin sisältö on kokonaisuudessaan saatavilla Auroran sairaalassa, tässä opinnäytetyössä esitellään liitteinä sisällysluettelo ja perehdytyksen tarkistuslista, ”check-list”.
Perehdytysmateriaalin tavoitteena on taata tasavertainen perehdytys uusille työntekijöille sekä varmistaa ajankohtaisen tiedon saatavuus. Tutkittu tieto sekä työturvallisuuslakiin kirjattu velvoite huolehtia opastuksesta ja ohjauksesta työhön tukevat perehdytysmateriaalin tarpeellisuutta. Perehdytysmateriaalin tarve nousi selkeästi esiin myös opinnäytetyön yhteydessä tehdyssä kyselyssä, jonka avulla kartoitettiin Auroran sairaalan sosiaalialan ammattilaisten mielipidettä perehdytyksestä ja perehdytysmateriaalin tarpeellisuudesta.
Tämä opinnäytetyö on tehty monimuotoisena opinnäytetyönä. Opinnäytetyön aihe on tullut toimeksiantona Helsingin kaupungin sosiaali- ja terveyspalveluihin kuuluvan Auroran sairaalan johtavalta sosiaalityöntekijältä. Opinnäytetyö koostuu kirjallisesta teoriaosuudesta ja kyselystä, joka on tehty Auroran sairaalassa työskenteleville sosiaalialan ammattilaisille (sosiaalityöntekijät, sosiaaliohjaajat), sekä sähköisesti tuotetusta perehdytysmateriaalista.
Perehdytysmateriaali on laaja ja kattaa niin yleiset tiedot Auroran sairaalan toiminnasta kuin tarkkaa tietoa päivittäisen työn tekemisen tueksi. Perehdytysmateriaalin sisältö on kokonaisuudessaan saatavilla Auroran sairaalassa, tässä opinnäytetyössä esitellään liitteinä sisällysluettelo ja perehdytyksen tarkistuslista, ”check-list”.