Mies työntekijänä naisvaltaisissa tehostetun palveluasumisen työyhteisöissä

Abstract

Mies työntekijänä naisvaltaisissa työyhteisöissä on laadullinen tutkimus mieshoitajien aseman, roolin ja työtehtävien selvittämiseksi. Työn tarkoituksena on kuvata miestä työyhteisön jäsenenä ja selvittää mies- ja naishoitajien kokemuksia mieshoitajan roolista, työtehtävistä ja asemasta hoitotyöntekijänä tehostetussa palveluasumisyksikössä. Tavoitteena on saada uutta tietoa miesten roolista, asemasta ja tehtävistä naisvaltaisissa työyhteisöissä. Tietoa voidaan hyödyntää apuvälineenä esimiestyössä, työyhteisön kehittämisessä sekä uusien työntekijöiden perehdyttämisessä ja rekrytoinnissa.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisilla tutkimusmenetelmillä. Aineistonkeruu toteutettiin pari- ja ryhmähaastatteluilla kevään 2018 aikana käyttäen haastattelun tyyppinä teemahaastattelua. Haastateltavia ryhmiä syntyi 4 ja haastateltavia yhteensä 10 henkilöä. Mies- ja naisryhmät haastateltiin erikseen. Saatu aineisto litteroitiin ja analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysilla.

Miehiä pidettiin yleisesti luonteeltaan rentoina ja suurpiirteisinä, mikä edesauttoi positiivisen ilmapiirin syntymistä työyhteisöön. Miehiä pidettiin tiimityöskentelijöinä, joiden fyysisyys toi apua hoitotyöhön, mutta myös turvallisuutta työyhteisöön. Miesten työtehtävät jakautuivat hoitotyöhön ja välittömän hoitotyön ulkopuolisiin tehtäviin, jotka koettiin tasa-arvoisiksi sukupuolesta riippumatta.

Mieshoitajien asema työyhteisössä oli ristiriitainen. Heidän asemansa koettiin samaan aikaan tasa-arvoiseksi ja epätasa-arvoiseksi. Mieshoitajien asemaa määrittävät erilaiset tekijät ja miehiltä odotettiin auktoriteetin käyttämistä tietyissä tilanteissa. Mieshoitajat täyttävät maskuliinisia rooleja työyhteisössä. Miesten odotetaan tuovan rentoutta ja parempaa ilmapiiriä työyhteisöön. Erityisesti naiset kokivat miesten vaikuttavan työyhteisön ryhmädynamiikkaan.

Tutkimuksen tulokset olivat moninaisia. Jokaisen tutkimuskysymyksen kohdalla naiset ja miehet löysivät samankaltaisuuksia, mutta myös eroja. Tuloksissa nousi esiin piirre, että miehet kokivat itsensä tasavertaisiksi työyhteisön jäseniksi, mutta naiset kokivat, että miehien työtehtävät, asema ja roolit ovat erilaisia ja osittain epätasa-arvoisia naisten työtehtäviin asemaan ja rooleihin verrattuna.

Man, as an employee in a female dominant working community is a qualitative research to find out male nurses’ status, role and their assignments. The purpose of the thesis is to examine a male as a member of working community and find out the experiences of male and female about men’s role, status and work assignments in intensified service housing units. The aim of the thesis is to get new information on men’s role, status and assignments in a female dominant working community. The information can be used as an instrument in managing employees, development of working community and hiring and introducing new employees.

The master’s thesis was implemented with a qualitative research approach. The research data was collected in pair and group interviews during spring 2018. The interviews were conducted as theme interviews and total number of interviewed groups was 4 and number of participants was 10. Male and female groups were interviewed separately. The research data was transcribed and analyzed using an inductive content analysis.

Men were considered generally relaxed and broad-minded which helped making a positive atmosphere in the working community. Men were considered team workers who offer physical help on nursing but also safety to the community. Men’s duties were divided into nursing related work and work that is non-related to direct nursing. The duties were considered equal by both genders.

Male nurses’ status was controversial. Their status was equal and unequal at the same time. Factors that define male nurses’ status were diverse and men were expected to use authority in some situations. Male nurses fulfill masculine roles in working communities. Men are expected to bring relaxation and a better atmosphere to the work community. Especially women felt that men were influenced by group dynamics in the work community.

The results of the study were manifold. The answers of every research question had similarities and differences between genders. The results show that men consider themselves as an equal member of a working community, but women considered that men’s duties, status and roles are different and in some respects unequal to women’s status and roles.