Nuorten hoitoalan työntekijöiden työhyvinvointi - Työhyvinvointia edistävät ja kuormittavat tekijät : Katsaus kirjallisuuteen

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää nuorten hoitoalan työntekijöiden työhyvinvointia edistäviä ja kuormittavia tekijöitä. Tavoitteena on lisätä nuorten hoitoalan työntekijöiden tietoa työhyvinvoinnista sekä siihen vaikuttavista tekijöistä viimeisen 10 vuoden aikana. Opinnäytetyö on osa Tuottavasti moninainen-hanketta. Hankeen avulla pyritään siihen, että yritykset oppisivat tunnistamaan ja hyödyntämään moninaisen henkilöstön voimavaroja työhyvinvoinnin edistämisessä.

Opinnäytetyö on toteutettu narratiivisena kirjallisuuskatsauksena. Tiedonhaun avulla valitsimme 7 hoitotieteellistä tutkimusartikkelia, jotka on julkaistu aikavälillä 2007-2017. Tiedonhaku tehtiin Medic-, Medline-, ja Cinahl-tietokannoista. Aineisto analysoitiin soveltaen aineistolähtöisen eli induktiivisen sisällönanalyysin periaatteita.

Tulosten mukaan hyvä työyhteisö ja yhteisöllisyys nousivat merkittävinä työhyvinvointia edistävinä tekijöinä. Myös eri ammattiryhmien välinen sujuva yhteistyö paransi työhyvinvointia ja on samalla myös yhteydessä laadukkaaseen potilashoitoon. Työhyvinvointia kuormittavana tekijänä eniten nousi esille kiire, joka vaikutti työhyvinvointiin kuormittavasti. Nuorille hoitajille on tärkeää tehdä työnsä hyvin ja kiireen keskellä potilastyöhön käytettävää aikaa on vähemmän.

Johtopäätöksenä voidaan todeta, että nuoret hoitoalan työntekijät arvostavat hyvää johtajuutta, mielekästä työyhteisöä sekä tunnetta työn arvostuksesta. Nuorten hoitoalan työntekijöiden kunnolliseen perehdytykseen tulisi myös käyttää enemmän aikaa sekä resursseja. Heti alusta asti mielekkäässä työympäristössä ja -yhteisössä sekä hyvän perehdytyksen saaneena uransa aloittavat nuoret hoitoalan työntekijät jaksavat työssä paremmin sekä pysyvät alalla pidempään.

The purpose of this literature review was to describe promoting and straining factors of young nurses’ well-being at work. This literature review was carried out, using a narrative literature review method. The data were collected from three different databases: Cinahl, Medic and Medline. The result of this literature review was based on national and international studies (n=7). Studies have been published between 2007 and 2017. As for methods, we used inductive content analysis.

The result showed that the promoting factors of well-being at work were mostly connect-ed in good working environment and sense of community. Also, equality and co-operation between different professional groups improved well-being at work. Providing high quality patient care was also felt to promote well-being at work.

The straining factors of well-being at work in nursing are mostly connected whit the overload of work. Especially young nurses want to do their job well, but in the middle of the rush there is less time for the patient's work. The lack of support from the supervisor and other colleagues is also the straining factor of well-being at work.

As a conclusion we can say that young nurses appreciate a good leadership, a meaningful work community, and a sense of appreciation of work. Right from the start, working in a meaningful working environment and community, as well as having good orientation in their work, young nurses will feel better at work and stay longer in the field.