Työhyvinvointityöpajat Rovaniemen Validia-talon hoitohenkilökunnalle
Hotti, Kristiina; Kähkönen, Minna (2018)
Hotti, Kristiina
Kähkönen, Minna
Lapin ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018111016932
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018111016932
Tiivistelmä
Opinnäytetyömme tavoitteena oli kehittää Rovaniemen Validia-talon hoitohenkilökunnan työhyvinvointia. Tarkoituksena oli työstää työhyvinvointiin liittyviä teemoja järjestämällä learning café -tilaisuuksia Rovaniemen Validia-talon hoitohenkilökunnalle.
Opinnäytetyömme on toiminnallinen. Sen teoreettisen osuuden tuotimme hyödyntäen luotettavia ja monipuolisia lähteitä. Keräsimme opinnäytetyön raporttiin tutkittua, näyttöön perustuvaa tietoa työhyvinvoinnista, hoitotyöstä, työhyvinvoinnista hoitotyössä, kollegiaalisuudesta ja työyhteisötaidoista hoitotyössä, huumorista sekä työn kuormittavuuden jakautumisesta hoitotyössä.
Hoitotyö koetaan henkisesti ja fyysisesti raskaaksi alaksi. Työilmapiiri heijastuu työn tulokseen ja hyvä työilmapiiri lisää vuorovaikutusta. Tutkimusten mukaan, kun hoitajat voivat hyvin, ovat asiakkaat tyytyväisempiä ja heidän hoitamisensa on silloin helpompaa. Tämä parantaa merkittävästi hoitajien työssäjaksamista. Vuorovaikutuksen laatu vaikuttaa myös työssäjaksamiseen sekä työssä viihtymiseen. Organisaatiotasolla negatiivisen ilmaston vaikutukset voidaan havaita tuloksen ja tuottavuuden alenemisena.
Johtopäätöksemme on, että aikaa työhyvinvoinnin kehittämiseen tulisi varata säännöllisesti ja antaa henkilöstön itse osallistua sen kehittämiseen. Kehittämisehdotuksia nousi tilaisuuksissa paljon ja käsittelemättä jääneitä ehdotuksia voisi jatkossa työstää osallistujien hyvänä kokeman learning café -menetelmän avulla.
Opinnäytetyömme on toiminnallinen. Sen teoreettisen osuuden tuotimme hyödyntäen luotettavia ja monipuolisia lähteitä. Keräsimme opinnäytetyön raporttiin tutkittua, näyttöön perustuvaa tietoa työhyvinvoinnista, hoitotyöstä, työhyvinvoinnista hoitotyössä, kollegiaalisuudesta ja työyhteisötaidoista hoitotyössä, huumorista sekä työn kuormittavuuden jakautumisesta hoitotyössä.
Hoitotyö koetaan henkisesti ja fyysisesti raskaaksi alaksi. Työilmapiiri heijastuu työn tulokseen ja hyvä työilmapiiri lisää vuorovaikutusta. Tutkimusten mukaan, kun hoitajat voivat hyvin, ovat asiakkaat tyytyväisempiä ja heidän hoitamisensa on silloin helpompaa. Tämä parantaa merkittävästi hoitajien työssäjaksamista. Vuorovaikutuksen laatu vaikuttaa myös työssäjaksamiseen sekä työssä viihtymiseen. Organisaatiotasolla negatiivisen ilmaston vaikutukset voidaan havaita tuloksen ja tuottavuuden alenemisena.
Johtopäätöksemme on, että aikaa työhyvinvoinnin kehittämiseen tulisi varata säännöllisesti ja antaa henkilöstön itse osallistua sen kehittämiseen. Kehittämisehdotuksia nousi tilaisuuksissa paljon ja käsittelemättä jääneitä ehdotuksia voisi jatkossa työstää osallistujien hyvänä kokeman learning café -menetelmän avulla.