Henkilökohtaisen tuotantopalkkiomallin perusteet varastossa

Abstract

Insinöörityön tarkoituksena oli perehtyä suurehkon tukkuvaraston lähtölogistiikkaan ja suoritepalkkausjärjestelmään sen sisällä. Tavoitteena oli kartoittaa suoritepalkkausjärjestelmän henkilökohtaistamisen mahdollisuuksia tilaajayrityksessä. Tätä varten tehtiin työntutkimus, jossa selvitettiin työarvoja eri keruupisteille, joiden avulla suoritepalkkaus olisi mahdollinen.

Yrityksessä muuttuneet järjestelmät mahdollistavat henkilökohtaisen seurannan ja tavoite oli kartoittaa mahdollisuuksia henkilökohtaiseen palkkausjärjestelmään. Halu palkkausjärjestelmän henkilökohtaistamiseen tuli tavoitteesta tehostaa toimintaa ja saada enemmän tehoa irti työntekijöistä.

Työnarvot selvitettiin määritellyille pisteille työntutkimuksella lähtölogistiikassa. Työntutkimusta varten tehtiin nykytilakuvaukset, jotta mittaukset pystyttiin suorittamaan luotettavammin ja tietyllä tavalla. Työntutkimus toteutettiin pääasiassa normaaliaikatutkimuksella. Tulosten pohjalta pohdittiin henkilökohtaisen suoritepalkkauksen hyötyjä ja haittoja yrityksessä. Työntutkimuksen tuloksia pystytään hyödyntämään myös muihin kehityspaikkoihin.

Työ koostuu kahdesta osasta. Ensimmäisessä osassa perehdytään työntutkimuksen teoriaan, kannustavaan palkkaamiseen sekä varaston seuraamiseen ja mittaamiseen. Toisessa osassa tarkastellaan nykytilaa ja tehdään työntutkimus sekä esitellään tulokset. Toinen osa on liitteenä ja sitä ei julkaista yrityksen tahdosta. Toisen liitteen asiat on kuvattuna pääpiirteittäin työhön ensimmäisen osion jälkeen.

The purpose of this thesis was to consider possibilities for a performance-based salary sys-tem in a large logistics company. The main goal was to find out the best practices to meas-ure performance for a fair salary system. To reach this goal a time study was carried out, where the working station time values were measured from selected workstations.

The improved systems in the company have made it possible to measure individual effi-ciency in the process. The desire for improving the bonus system came from a goal to im-prove efficiency throughout the process.

For the time study, the descriptions of the current state were made for more reliable out-comes. The study was carried out with a stopwatch and spreadsheet program. With re-search outcomes benefits and drawbacks were estimated for a performance-based salary. The outcomes can be used for other purposes also.

The thesis includes two different parts. The first part focuses on the time study, perfor-mance-based salary and monitoring and measuring a warehouse in theory. The second part includes a current state analysis and a time study in practice. After these, the results are presented and further development opportunities are considered.