Polku-valmennuksen kehittäminen : Ryhmämuotoinen työvalmennus Espoon diakoniasäätiössä

Abstract

Opinnäytetyön kehittämisen kohteena oli kehittää ryhmämuotoisen työvalmennuksen mallia, jonka tavoitteena on antaa kuntouttavan työtoiminnan valmentautujalle perustiedot itsenäiseen työ- ja opiskelupaikkaan hakemiseen, sekä edelleen työelämässä toimimiseen. Ryhmämuotoista työvalmennusta on kehitetty niin, että työpajan ohjaajaresurssit saadaan kohdistettua paremmin ja valmentautujille pystytään tarjoamaan yksilöllisempää ja paremmin kohdistettua valmennusta. Opinnäytetyö on toteutettu yhteistyössä Espoon Diakoniasäätiön työvalmennuspalveluiden kanssa. Valmennusta on kehitetty yhdessä säätiön valmentajien ja kehittämissuunnittelijan kanssa ja sen pohjana on jo aiemmin käytössä ollut Polku-valmennus. Teoreettisena pohjana on ollut sosiaalipedagogiikka sekä itseohjautuvuusteoria.

Aiemman Polku-valmennuksen ja valmentajien kokemusten perusteella luotiin uusi kuusi osaa käsittävä luentomainen moduuli, jota testattiin käytännössä ohjaamalla luentosarja yhden työpajan valmentautujille. Valmennuskertoja oli yhteensä kuusi, joista jokainen kesti noin tunnin. Kurssin päätteeksi valmentautujilta kerättiin palautetta kvalitatiivisin metodein kyselylomaketta käyttäen. Saatu palaute oli pääasiassa erittäin positiivista. Valmentautujilta saatujen kehittämisideoiden, sekä ryhmää ohjanneen valmentajan kokemusten perusteella muokattiin sisältöjä sekä annettiin vielä jatkokehitysideoita työvalmennuspalveluille.

Kehittämisen tuloksena syntyi uusi luentomainen Polku-valmennus, joka muodostuu kuudesta moduulista. Luennot ovat noin tunnin mittaisia ja pohjautuvat PowerPoint esityksiin. Polku-valmennuksessa edistymistä ja luennoille osallistumista seurataan opinnäytetyössä kehitetyn opintokortin avulla. Luentomainen ja yhden valmentajan ohjaama Polku-valmennus antaa valmentautujille kattavan perustiedon työhön- ja opiskeleman hakemisesta ja vapauttaa yksilövalmentajien aikaa yksilöllisempään ja kohdistetumpaan valmentamiseen.