Hoitajien työhyvinvointi Fyrrykartanossa ja Präntöön Helmen palvelutalossa
Anttila, Annasofia; Haapalehto, Emma; Alfatin, Anne (2018)
Anttila, Annasofia
Haapalehto, Emma
Alfatin, Anne
Vaasan ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018112518135
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018112518135
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli saada selville hoitajien työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä ikäihmisten hoitotyössä ja kokemuksia työssä jaksamisesta kahdessa tehostetun palveluasumisen yksikössä. Palveluasumisen yksiköt olivat Vaasan kaupungin alaisuudessa toimivat Fyrrykartano ja Präntöön Helmi. Tutkimuksen tarkoituksena oli tuottaa tietoa, josta on hyötyä Vaasan kaupungille ja palveluasumisen yksiköille, kun halutaan kehittää hoitajien työhyvinvointia.
Opinnäytetyö toteutettiin monimenetelmätutkimuksena. Haastattelu toteutettiin kyselylomakkeilla, joissa oli 21 strukturoitua kysymystä ja lisäksi yksi avoin kysymys. Kyselylomakkeet toimitettiin palvelutaloihin saatekirjeen kanssa ja valmiit lomakkeet palautettiin opinnäytetyöntekijöiden tuomiin suljettuihin vastauslaatikoihin. Kyselyyn vastaaminen oli vapaaehtoista ja se toteutettiin anonyymisti.
Työhyvinvointi koostuu fyysisestä, psyykkisestä, sosiaalisesta ja hengellisestä
hyvinvoinnista, joten tutkimuksen teoreettinen viitekehys ja kyselylomakkeet kirjoitettiin kyseisten kokonaisuuksien pohjalta.
Palvelutaloissa oli yhteensä töissä 72 hoitajaa, joista 56 vastasi kyselyyn. Tutkimuksen tulosten mukaan suurin osa hoitajista koki itsensä terveiksi ja hyvinvoiviksi. Tuloksien avulla saatiin tietoa sekä työhyvinvointia parantavista, että heikentävistä tekijöistä. Työhyvinvointia lisäävistä tekijöistä esille nousi työyhteisön tuki. Hyvinvointia heikentävinä vaikuttajina koettiin muun muassa stressi, aikapaineet, henkilöstön vähyys sekä kolmivuorotyö.
Opinnäytetyö toteutettiin monimenetelmätutkimuksena. Haastattelu toteutettiin kyselylomakkeilla, joissa oli 21 strukturoitua kysymystä ja lisäksi yksi avoin kysymys. Kyselylomakkeet toimitettiin palvelutaloihin saatekirjeen kanssa ja valmiit lomakkeet palautettiin opinnäytetyöntekijöiden tuomiin suljettuihin vastauslaatikoihin. Kyselyyn vastaaminen oli vapaaehtoista ja se toteutettiin anonyymisti.
Työhyvinvointi koostuu fyysisestä, psyykkisestä, sosiaalisesta ja hengellisestä
hyvinvoinnista, joten tutkimuksen teoreettinen viitekehys ja kyselylomakkeet kirjoitettiin kyseisten kokonaisuuksien pohjalta.
Palvelutaloissa oli yhteensä töissä 72 hoitajaa, joista 56 vastasi kyselyyn. Tutkimuksen tulosten mukaan suurin osa hoitajista koki itsensä terveiksi ja hyvinvoiviksi. Tuloksien avulla saatiin tietoa sekä työhyvinvointia parantavista, että heikentävistä tekijöistä. Työhyvinvointia lisäävistä tekijöistä esille nousi työyhteisön tuki. Hyvinvointia heikentävinä vaikuttajina koettiin muun muassa stressi, aikapaineet, henkilöstön vähyys sekä kolmivuorotyö.