A Workplace Aspect of Gender Diversity: A Short Literature Review

Abstract

The purpose of this thesis is to highlight the gender inequality seen in corporations and businesses. We focus on key issues such as the glass ceiling effect, the gender pay gap, the positives and negatives of work life balance policies as well as feature the positive assets that a stronger female presence in boardrooms brings to company outcomes. Gender inequality is an issue that is evidently a popular topic of discussion within policy makers and the general public with more and more of the female workforce becoming aware of the certain limitations they may be faced with advancing their careers. In this literature review we divide the topics of discussion into three main categories with each main category having two sub categories. We do not focus on one specific country taking a more global look of how the issue can be seen in different areas of the world. We introduce this topic as a literature review. We used databases such as EBSCOhost and Emerald Insight. In our work we used an all together amount of 10 articles. We find in our research how the key issues of gender inequality is visible and in some cases invisible to employees. We studied the gender pay gap and glass ceiling effect, displaying how the issue of children is a large contributor in affecting these topics. We also highlight how corporations introducing work life balance policies do little in advancing women’s careers. We find that more studies on a larger scope would advance research on this topic. Studies carried out over a longer period of time would also aid in showing the full effect of these gender inequality issues for future research.

Tämän opinnäytetyön tavoite on korostaa sukupuolten välistä epätasa-arvoa yrityksissä. Suurimmat epätasa-arvoa käsittelevät ongelmat ovat muun muassa lasikatto-efekti, sukupuolten väliset palkkaerot, työn ja kodin väliä tasapainottavat, positiiviset ja negatiiviset, tekijät. Lisäksi tässä opinnäytetyössä käsitellään naissukupuolen läsnäoloa yritysten johtokunnassa ja millaisia positiivisia tekijöitä tällä on yritysten tulokselle. Sukupuolten välinen epätasa-arvo on ongelma, joka on ollut laajasti puheenaiheena sekä julkisesti että politiikassa. Naispuoliset työntekijät tunnistavat entistä paremmin urakehitystä rajoittavat tekijät. Tämä kirjallisuuskatsaus jakaa aiheet kolmeen pääkategoriaan. Jokaisella pääkategorialla on lisäksi kaksi alakategoriaa. Tämä opinnäytetyö tutkii ongelmia maailmanlaajuisesti. Tämä opinnäytetyö toteutettiin kirjallisuuskatsauksena. Aineiston hakuun käytettiin eri tietokantoja, muun muassa EBSCOhost, Emerald Insight. Lopulliseen tutkimukseen valikoitui yhteensä 10 artikkelia. Tuloksissa selvitetään, kuinka sukupuolten välinen epätasa-arvo näkyy työntekijöille ja joissain tapauksissa on näkymättömissä. Lapsilla on suuri vaikutus sukupuolten välisiin palkkaeroihin ja lasikatto-efektiin. Yhtiöt, jotka esittelevät työn ja kotielämän väliä tasapainottavia apuja eivät käytännössä edistä naisten urakehitystä. Tulevaisuudessa aihetta tulisi tutkia enemmän laajemmalla otannalla. Lisäksi aihe tarvitsee tutkimusta pidemmällä aikavälillä, jotta saadaan totuudenmukaisia tuloksia sekä nähdään epätasa-arvon aiheuttamia vaikutuksia.