Perehdytysopas - Rovala Setlementti ry Monikulttuurikeskus MoniNet
Mölläri-Leinonen, Maija (2018)
Mölläri-Leinonen, Maija
Lapin ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018120620355
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018120620355
Tiivistelmä
Opinnäytetyönä olen tehnyt perehdytysoppaan Rovalan Setlementti ry:n Monikulttuurisuuskeskus MoniNetille. Tarve päivitetylle perehdytysoppaalle tuli MoniNetistä. Edellinen perehdytysopas on tehty vuonna 2011. Opinnäytetyö on toiminnallinen työ, jossa on toteutettu tuotteena perehdytysopas. Perehdytysopas on tehty yhteistyössä MoniNetin työntekijöiden kanssa ja perehdytysopas siirtyi MoniNetin käyttöön kesällä 2018. Perehdytysopas on luottamuksellinen ja jää julkaisematta opinnäytetyön liitteenä.
Tavoitteena oli saada perehdytysoppaasta helposti muokattava ja kaikkien käsillä oleva selkeä kokonaisuus, joka tulostetaan kansioon. Opas tuli olla myös sähköisenä versiona, jotta sitä on helppo sitä kautta päivittää. Lopputuloksena oppaasta syntyi hyvä kokonaisuus ja sisällössä on huomioitu, että työpaikalla työskentelee kahden eri työnantajan työntekijöitä. Osa työntekijöistä on maahanmuuttajataustaisia ja perehdytysoppaasta tehtiin mahdollisimman selkeä ja lyhytsanainen. Oppaaseen lisättiin vinkkejä, kuinka aiheista voi etsiä lisätietoja.
Opinnäytetyön teoriaosassa on keskitytty syvemmin ulkomaalaistaustaisen työntekijän perehdytykseen ja sen tuomiin erityisiin huomioihin. Lähdetietoina on käytetty enimmäkseen erilaisia perehdytykseen keskittyneitä lähdetietoja. Aluksi käsitellään monikulttuurisuutta työpaikoilla ja kulttuurien luomia jännitteitä ja muita yhteentörmäyksen suurimpia paikkoja. Perehdytyksen teoriaosuudessa käsitellään perehdyttämisprosessia yleensä ja perehdytystä maahanmuuttajataustaisen työntekijän perehdyttämisen näkökulmasta. Perehdytysosioon on nostettu muutama maahanmuuttajataustaisen työntekijän perehdytykseen käytettävä malli.
Tavoitteena oli saada perehdytysoppaasta helposti muokattava ja kaikkien käsillä oleva selkeä kokonaisuus, joka tulostetaan kansioon. Opas tuli olla myös sähköisenä versiona, jotta sitä on helppo sitä kautta päivittää. Lopputuloksena oppaasta syntyi hyvä kokonaisuus ja sisällössä on huomioitu, että työpaikalla työskentelee kahden eri työnantajan työntekijöitä. Osa työntekijöistä on maahanmuuttajataustaisia ja perehdytysoppaasta tehtiin mahdollisimman selkeä ja lyhytsanainen. Oppaaseen lisättiin vinkkejä, kuinka aiheista voi etsiä lisätietoja.
Opinnäytetyön teoriaosassa on keskitytty syvemmin ulkomaalaistaustaisen työntekijän perehdytykseen ja sen tuomiin erityisiin huomioihin. Lähdetietoina on käytetty enimmäkseen erilaisia perehdytykseen keskittyneitä lähdetietoja. Aluksi käsitellään monikulttuurisuutta työpaikoilla ja kulttuurien luomia jännitteitä ja muita yhteentörmäyksen suurimpia paikkoja. Perehdytyksen teoriaosuudessa käsitellään perehdyttämisprosessia yleensä ja perehdytystä maahanmuuttajataustaisen työntekijän perehdyttämisen näkökulmasta. Perehdytysosioon on nostettu muutama maahanmuuttajataustaisen työntekijän perehdytykseen käytettävä malli.