Näkökulmassa 40–65 -vuotiaat työmarkkinoilla : Kartoitus työnhakutaidoista ja kokemuksista työnhaussa
Raatikainen, Hanna (2018)
Raatikainen, Hanna
Oulun ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121722006
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2018121722006
Tiivistelmä
40–65+ -vuotiaiden asema työelämässä on merkittävä ja ajankohtainen aihe sekä yhteiskunnallisesti että alueellisesti. Opinnäytetyön toimeksiantajana on henkilöstöpalvelualan yritys Varamiespalvelu VMP Oulu / Finnace Oy. Opinnäytetyön idea lähti liikkeelle toimeksiantajan toiveesta ottaa huomion keskipisteeksi kokeneet työntekijät. Opinnäytetyössä tutkitaan 40–65 -vuotiaita työmarkkinoilla ja kartoitetaan heidän työhakutaitojaan sekä kokemuksiaan työnhakuun ja työnhakuvaiheen ikäkäsityksiin liittyen.
Opinnäytetyö on kvalitatiivinen tapaustutkimus, jonka tukena on hyödynnetty myös kvantitatiivisen suuntauksen menetelmiä. Työn teoreettinen viitekehys koostuu ammattikirjallisuudesta, internet-lähteistä, aiemmista tutkimuksista ja tilastoista. Tutkimusaineistoa kerättiin lomakehaastattelulla. Haastattelutilanteessa haastateltujen kanssa käytyjä keskusteluja ja heidän huomioitaan on hyödynnetty tutkimuksessa. Kartoituksessa esiin tulleista asioista tehdään toimeksiantajalle kehitysehdotuksia rekrytoinnin tueksi ja kokeneiden huomioimiseksi.
Haastatellut kokevat iällä ja puutteellisilla työnhakutaidoilla olevan vaikutusta työllistymiseensä. Kartoituksen perusteella voidaan sanoa, että työnhakijarintamalla kokeneet hyötyisivät heille räätälöidyistä valmennuksista. Kokeneet ovat jääneet vähälle huomiolle työnhaku- ja urasuunnittelussa, koska palvelut on suunnattu enimmäkseen nuorille ja vastavalmistuneille.
Kartoituksesta saatua tietoa voidaan käyttää hyödyksi tarjoamalla tulevaisuudessa kokeneille suunniteltuja työnhaku- ja uravalmennuspalveluja, joilla voidaan vaikuttaa heidän psykologiseen ikäänsä sekä työmarkkinaikäänsä ja siten parantaa heidän työnsaantimahdollisuuksiaan. Etenkin pitkän aikaa työttömänä olleet 40–65 -vuotiaat tarvitsevat rohkaisua, tukea ja motivointia työnhakuun.
Opinnäytetyö on kvalitatiivinen tapaustutkimus, jonka tukena on hyödynnetty myös kvantitatiivisen suuntauksen menetelmiä. Työn teoreettinen viitekehys koostuu ammattikirjallisuudesta, internet-lähteistä, aiemmista tutkimuksista ja tilastoista. Tutkimusaineistoa kerättiin lomakehaastattelulla. Haastattelutilanteessa haastateltujen kanssa käytyjä keskusteluja ja heidän huomioitaan on hyödynnetty tutkimuksessa. Kartoituksessa esiin tulleista asioista tehdään toimeksiantajalle kehitysehdotuksia rekrytoinnin tueksi ja kokeneiden huomioimiseksi.
Haastatellut kokevat iällä ja puutteellisilla työnhakutaidoilla olevan vaikutusta työllistymiseensä. Kartoituksen perusteella voidaan sanoa, että työnhakijarintamalla kokeneet hyötyisivät heille räätälöidyistä valmennuksista. Kokeneet ovat jääneet vähälle huomiolle työnhaku- ja urasuunnittelussa, koska palvelut on suunnattu enimmäkseen nuorille ja vastavalmistuneille.
Kartoituksesta saatua tietoa voidaan käyttää hyödyksi tarjoamalla tulevaisuudessa kokeneille suunniteltuja työnhaku- ja uravalmennuspalveluja, joilla voidaan vaikuttaa heidän psykologiseen ikäänsä sekä työmarkkinaikäänsä ja siten parantaa heidän työnsaantimahdollisuuksiaan. Etenkin pitkän aikaa työttömänä olleet 40–65 -vuotiaat tarvitsevat rohkaisua, tukea ja motivointia työnhakuun.