Työhyvinvointia ylläpitävän toimintaterapiaryhmän yhteinen suunnittelu : Suunnitteluryhmä kaupan alan yrityksessä
Hyvärinen, Susanna; Marttila, Sanni (2018)
Hyvärinen, Susanna
Marttila, Sanni
Oulun ammattikorkeakoulu
2018
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201902031876
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201902031876
Tiivistelmä
Työhyvinvointi on tärkeä osa jokaisen työikäisen arkea. Työnhyvinvoinnin vaikutukset heijastuvat myös työn ulkopuolelle kotiin ja vapaa-ajan toimintoihin. Työrooli saattaa olla yksi isoimpia rooleja ja työikäisyys pisin jakso ihmisen elämässä. Työ voi olla merkittävä voimavara läpi elämän, mutta voi myös olla uupumiseen ja työkyvyttömyyteen johtava tekijä. (Taylor. R., (toim), Ek-bladh. E. & Sandqvist. J. 2017, 377-378). Toimintaterapiassa työ nähdään merkittävänä osana ihmisen hyvinvointia ja työssään hyvinvoiva ihminen on tyytyväinen ja sitoutunut työhönsä. (Kennedy-Jones, Cooper & Fossey, 2005, 116.) Suomessa ennaltaehkäisevä toimintaterapia työhyvinvoinnissa on vielä suhteellisen vieras asia. Esimerkiksi muissa Pohjoismaissa, Yhdysvalloissa ja Kanadassa toimintaterapia on jo osana työterveyshuoltoa.
Tämä projektimuotoinen opinnäytetyö on tehty yhteistyössä Oulussa toimivan osuuskaupparyhmään kuuluvan tavaratalon henkilökunnan ja johtoryhmän kanssa. Opinnäytetyöprojektin tarkoituksena oli yhdessä yrityksen henkilökunnan kanssa suunnitella heille toimintaterapeutin toteuttama työhyvinvointiryhmä. Lähtökohtana opinnäytetyölle oli yhteistyöyrityksen tahto löytää työntekijöilleen tasapainoa työn ja vapaa-ajan välillä, keinoja ennaltaehkäistä sairauslomia sekä löytää työn kuormittavat tekijät. Suunnittelu toteutettiin yhdessä noin kymmenen hengen ryhmän kanssa, joka koostui eri osastojen työntekijöistä sekä johtoryhmän jäsenistä. Suunnitteluryhmän kanssa tavattiin kolme kertaa, joissa keskusteltiin yrityksen työhyvinvointiin liittyvistä asioista, toimintaterapian teorioiden ohjaamana. Opinnäytetyön tekijät toimivat suunnitteluryhmässä ohjaajina. Opinnäytetyöprojektin tuloksena syntyi yhteistyöyritykselle alustava suunnitelma toimintaterapeutin ohjaamasta työhyvinvointiryhmästä. Tuotetta voidaan tulevaisuudessa hyödyntää toimintaterapeutin toimesta työhyvinvointiryhmänä yhteistyöyrityksessä. Saamamme palaute tuotteesta oli positiivista. Sen käyttöönotto selviää tämän raportin julkaisun jälkeen. Myös toteutunut suunnitteluryhmä sekä siellä käydyt teemat koettiin tärkeiksi. Opinnäytetyömme perustuu työikäisiin ja työhön liittyvään teoria- ja tutkimustietoon, PEO-, Inhimillisen toiminnan-, malliin sekä toiminnallisen ryhmätyön malliin sekä toimintaterapiaryhmissä käytettävän Finlayn (2001) ryhmäkertojen rakenteeseen.
Opinnäytetyöprojektimme toi ennaltaehkäisevän toimintaterapian ja kaupanalan työntekijöiden hyvinvoinnin, lähemmäs toisiaan. Palautetta keräsimme suunnitteluun osallistuneilta työntekijöiltä ja johtoryhmältä. Projekti koettiin mielenkiintoisena ja positiivisena. Tulevaisuudessa mahdollisesti toteutuva työhyvinvointiryhmä herätti yhteistyöyrityksessä mielenkiintoa ja sen ajatellaan olevan hyödyllinen yritykselle.
Tämä projektimuotoinen opinnäytetyö on tehty yhteistyössä Oulussa toimivan osuuskaupparyhmään kuuluvan tavaratalon henkilökunnan ja johtoryhmän kanssa. Opinnäytetyöprojektin tarkoituksena oli yhdessä yrityksen henkilökunnan kanssa suunnitella heille toimintaterapeutin toteuttama työhyvinvointiryhmä. Lähtökohtana opinnäytetyölle oli yhteistyöyrityksen tahto löytää työntekijöilleen tasapainoa työn ja vapaa-ajan välillä, keinoja ennaltaehkäistä sairauslomia sekä löytää työn kuormittavat tekijät. Suunnittelu toteutettiin yhdessä noin kymmenen hengen ryhmän kanssa, joka koostui eri osastojen työntekijöistä sekä johtoryhmän jäsenistä. Suunnitteluryhmän kanssa tavattiin kolme kertaa, joissa keskusteltiin yrityksen työhyvinvointiin liittyvistä asioista, toimintaterapian teorioiden ohjaamana. Opinnäytetyön tekijät toimivat suunnitteluryhmässä ohjaajina. Opinnäytetyöprojektin tuloksena syntyi yhteistyöyritykselle alustava suunnitelma toimintaterapeutin ohjaamasta työhyvinvointiryhmästä. Tuotetta voidaan tulevaisuudessa hyödyntää toimintaterapeutin toimesta työhyvinvointiryhmänä yhteistyöyrityksessä. Saamamme palaute tuotteesta oli positiivista. Sen käyttöönotto selviää tämän raportin julkaisun jälkeen. Myös toteutunut suunnitteluryhmä sekä siellä käydyt teemat koettiin tärkeiksi. Opinnäytetyömme perustuu työikäisiin ja työhön liittyvään teoria- ja tutkimustietoon, PEO-, Inhimillisen toiminnan-, malliin sekä toiminnallisen ryhmätyön malliin sekä toimintaterapiaryhmissä käytettävän Finlayn (2001) ryhmäkertojen rakenteeseen.
Opinnäytetyöprojektimme toi ennaltaehkäisevän toimintaterapian ja kaupanalan työntekijöiden hyvinvoinnin, lähemmäs toisiaan. Palautetta keräsimme suunnitteluun osallistuneilta työntekijöiltä ja johtoryhmältä. Projekti koettiin mielenkiintoisena ja positiivisena. Tulevaisuudessa mahdollisesti toteutuva työhyvinvointiryhmä herätti yhteistyöyrityksessä mielenkiintoa ja sen ajatellaan olevan hyödyllinen yritykselle.