Maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät

Abstract

Suomessa työmarkkinoilla maahanmuuttajien määrä lisääntyy jatkuvasti. Työelämän monikulttuuristumisen seurauksena työyhteisöihin tulee uudenlaisia haasteita. Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä. Opinnäytetyö on tehty systemaattista kirjallisuuskatsausta soveltaen. Opinnäytetyö toteutettiin osana Tuottavasti moninainen –hanketta “henkilöstön työhyvinvointia ja yritysten tuottavuutta moninaisuusosaamista yhteiskehittämällä pk-yrityksissä”. Opinnäytetyössä haettiin vastauksia tutkimuskysymykseen: Mitkä tekijät vaikuttavat maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden työhyvinvointiin? Tutkimusaineistona käytettiin kansainvälisiä hoitotieteellisiä ja lääketieteellisisä tutkimuksia. Tutkimusten haku suoritettiin kirjallisuushaun avulla kolmesta eri tietokannasta: Medic, Cinahl (Ebsco) ja PubMed. Systemaattinen kirjallisuushaku tuotti yhteensä seitsemän tutkimusta, jotka analysoitiin sisällöllisesti opinnäytetyön tutkimuskysymyksen mukaan induktiivisen eli aineistolähtöisen sisällönanalyysin periaatteita soveltaen. Systemaattiseen kirjallisuuskatsaukseen aineistoksi valittujen tutkimusartikkeleiden perusteella todetaan, mitkä seikat vaikuttavat maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden työhyvinvointiin. Tutkimustuloksista käy ilmi, että maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden työhyvinvointiin vaikuttavat monet osatekijät: fyysiset-, psyykkiset-, sekä sosiaaliset tekijät. Tutkimustuloksista voidaan todeta opinnäytetyöhön valitun aineiston pohjalta, sekä aiempien tutkimusten ja tiedon perusteella, että kielimuuri ja syrjintä on yleisin esiin noussut tekijä. Monikulttuurisessa työyhteisössä on paljon kehitettävää, jotta työorganisaation tehokkuus sekä maahanmuuttajataustaisten työntekijöiden työhyvinvointi säilyy.