Modulaariseen työnjakomalliin siirtyminen tehostetussa palveluasumisen yksikössä
Lehtinen, Johanna (2019)
Avaa tiedosto
Lataukset:
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201904124931
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201904124931
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoitus oli kuvailla henkilökunnan kokemuksia ja vastaan tulleita haasteita moduulityöskentelyyn siirtymisestä. Tutkimuksen tavoitteena oli henkilökunnalta saadun tiedon avulla kehittää työnjakomalli toimivaksi ja pysyväksi työmalliksi Reininkulman tehostetun palveluasumisen yksikköön. Tavoitteena on edelleen toimintamalli, joka tuo työhön joustavuutta ja mahdollistaa paremman yksilöllisen hoidon.
Aineistonkeruumenetelmä oli avoin haastattelu. Avoin haastattelu on muodoltaan vapaan keskustelun kaltainen, eikä sitä ole sidottu suoriin kysymyksiin ja vastauksiin. Haastatteluun osallistui yksikön hoitotyötä tekevä henkilökunta.
Saatujen tutkimustulosten perusteella henkilökunta koki positiivisena siirtymisen modulaariseen työnjakomalliin. Tulokset osoittavat, että työ selkeytyi ja vastuu jakautui tasapuolisemmin. Fyysinen kuormittavuus jakoi kuitenkin mielipiteitä. Moduulityöskentelyn koettiin toimivan hyvin sellaisenaan, mutta henkilökunnan mitoitusta pidettiin liian vähäisenä.
Aineistonkeruumenetelmä oli avoin haastattelu. Avoin haastattelu on muodoltaan vapaan keskustelun kaltainen, eikä sitä ole sidottu suoriin kysymyksiin ja vastauksiin. Haastatteluun osallistui yksikön hoitotyötä tekevä henkilökunta.
Saatujen tutkimustulosten perusteella henkilökunta koki positiivisena siirtymisen modulaariseen työnjakomalliin. Tulokset osoittavat, että työ selkeytyi ja vastuu jakautui tasapuolisemmin. Fyysinen kuormittavuus jakoi kuitenkin mielipiteitä. Moduulityöskentelyn koettiin toimivan hyvin sellaisenaan, mutta henkilökunnan mitoitusta pidettiin liian vähäisenä.