Kollektiivinen asiantuntijuus Alfred Kordelinin säätiössä
Seitsalo, Marita (2019)
Seitsalo, Marita
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201904296671
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201904296671
Tiivistelmä
Tarkastelun kohteena on Alfred Kordelinin säätiö, tarkemmin tieteen, kirjallisuuden, taiteen ja kansanvalistuksen jaoston asiantuntijat. Tavoitteena on ymmärtää mitkä tekijät vaikuttavat asiantuntijoiden sitoutumiseen ja motivaatioon sekä tutkia miten kollektiivinen asiantuntijuus säätiössä organisoituu. Asiantuntijat, arvioimalla elokuun päärahaston apurahahakemukset ja tekemällä niistä esitykset hallitukselle, toteuttavat säätiön perustehtävää ja ovat siis keskeisessä roolissa kehitettäessä apurahasäätiön toimintaa. Säätiön kannalta sitoutumisella ja motivaatiolla on merkitystä, sillä säätiön työjärjestyksen mukaan asiantuntija edustaa työssään säätiötä, ei taustayhteisöään, joka hänet on tehtävään nimittänyt.
Kyseessä on tapaustutkimus, jossa aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Työtä varten haastateltiin jaostojen puheenjohtajat ja asiantuntijajäsenet yhteensä kahdeksan yksilö- ja ryhmähaastattelua. Haastatteluiden analyysissä käytettiin teoriaohjaavaa sisällönanalyysiä. Työn tilaaja on Alfred Kordelinin säätiö. Lopputuloksena syntyivät raportti kollektiivisen asiantuntijuudesta, säätiön ydinviestit ja säätiön ohje asiantuntijoille.
Säätiön asiantuntijoiden kokemukset työhön sitoutumisesta ja motivaatiosta ovat myönteisiä. Työyhteisön yhteisöllisyydellä ja työtehtävillä on suuri merkitys sitoutumisen kokemuksissa. Käytännössä sitoutuminen näkyy yhteisten pelisääntöjen noudattamisena sekä vastuullisena ja velvollisuudentuntoisena tekemisenä. Asiantuntijat tuovat esille sitoutumisensa säätiön toiminnan tavoitteisiin ja apurahanhakijoihin sekä -saajiin.
Motivaatiokokemuksissa painokkaimmin välittyvät sisäiseen motivaatioon liittyvät tekijät: asiantuntija voi työnsä kautta osallistua itseä suuremman päämäärän – tieteen ja kulttuurin – edistämiseen. Halu auttaa ja velvollisuudentunne motivoivat toimimaan. Työ tuntuu mielekkäältä, koska se liittyy itselle tärkeisiin tavoitteisiin ja arvoihin.
Asiantuntijoiden kokemuksissa työn palkitsevuus, yhteishenki ja kuunteleminen sekä oman rajallisuuden sietäminen ilmensivät kollektiivista asiantuntijuutta. Säätiön asiantuntijaa voi kuvata rutinoituneeksi toimijaksi, joka tuntee apurahojen arviointiprosessin, pitäytyy roolissaan tietyn alan edustajana ja noudattaa yhteisiä pelisääntöjä.
Työ tarjoaa uutta tietoa säätiöille ja erityisesti kolmannen sektorin kulttuuritoimijoille asiantuntijoiden työstä heidän itsensä kertomana. Sitoutumiseen ja motivaatioon liittyvien kokemusten näkyväksi tekeminen auttaa myös fokusoimaan mihin asioihin organisaatioiden johtamisessa kannattaa kiinnittää huomiota: asiantuntijoiden sitoutumista ja motivoitumista voidaan tukea yhteisöllisyyttä vahvistamalla ja töiden tarkoituksenmukaisella organisoimisella.
Kyseessä on tapaustutkimus, jossa aineistonkeruumenetelmänä käytettiin teemahaastattelua. Työtä varten haastateltiin jaostojen puheenjohtajat ja asiantuntijajäsenet yhteensä kahdeksan yksilö- ja ryhmähaastattelua. Haastatteluiden analyysissä käytettiin teoriaohjaavaa sisällönanalyysiä. Työn tilaaja on Alfred Kordelinin säätiö. Lopputuloksena syntyivät raportti kollektiivisen asiantuntijuudesta, säätiön ydinviestit ja säätiön ohje asiantuntijoille.
Säätiön asiantuntijoiden kokemukset työhön sitoutumisesta ja motivaatiosta ovat myönteisiä. Työyhteisön yhteisöllisyydellä ja työtehtävillä on suuri merkitys sitoutumisen kokemuksissa. Käytännössä sitoutuminen näkyy yhteisten pelisääntöjen noudattamisena sekä vastuullisena ja velvollisuudentuntoisena tekemisenä. Asiantuntijat tuovat esille sitoutumisensa säätiön toiminnan tavoitteisiin ja apurahanhakijoihin sekä -saajiin.
Motivaatiokokemuksissa painokkaimmin välittyvät sisäiseen motivaatioon liittyvät tekijät: asiantuntija voi työnsä kautta osallistua itseä suuremman päämäärän – tieteen ja kulttuurin – edistämiseen. Halu auttaa ja velvollisuudentunne motivoivat toimimaan. Työ tuntuu mielekkäältä, koska se liittyy itselle tärkeisiin tavoitteisiin ja arvoihin.
Asiantuntijoiden kokemuksissa työn palkitsevuus, yhteishenki ja kuunteleminen sekä oman rajallisuuden sietäminen ilmensivät kollektiivista asiantuntijuutta. Säätiön asiantuntijaa voi kuvata rutinoituneeksi toimijaksi, joka tuntee apurahojen arviointiprosessin, pitäytyy roolissaan tietyn alan edustajana ja noudattaa yhteisiä pelisääntöjä.
Työ tarjoaa uutta tietoa säätiöille ja erityisesti kolmannen sektorin kulttuuritoimijoille asiantuntijoiden työstä heidän itsensä kertomana. Sitoutumiseen ja motivaatioon liittyvien kokemusten näkyväksi tekeminen auttaa myös fokusoimaan mihin asioihin organisaatioiden johtamisessa kannattaa kiinnittää huomiota: asiantuntijoiden sitoutumista ja motivoitumista voidaan tukea yhteisöllisyyttä vahvistamalla ja töiden tarkoituksenmukaisella organisoimisella.