Ulkomailta Suomeen pelialalle töihin tulevan työntekijän motiivit ja haasteet
Raudus, Olli (2019)
Avaa tiedosto
Lataukset:
Raudus, Olli
2019
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201904306822
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201904306822
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda kattava katsaus ulkomailta Suomeen pelialalle töihin tulevan työntekijän motiiveista ja haasteista.
Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin rekrytointia aihetta koskevilta osa-alueilta, työperäistä maahanmuuttoa sekä työmotivaatiota. Työ toteutettiin haastattelemalla ensin viittä Suomessa pelialalla työskentelevää ulkomaalaista työntekijää, minkä jälkeen haastatteluiden avulla saaduilla tiedoilla tehtiin lomakekysely, joka jaettiin Suomen pelialan keskeisissä kanavissa. Kysely toteutettiin joulukuussa 2018 ja siihen vastasi 38 ulkomaalaista Suomen pelialan työntekijää.
Tuloksista oli selkeästi havaittavissa pääasiassa positiiviset kokemukset Suomessa asumisesta ja Suomessa pelialalla työskentelystä. Esimerkiksi korkea turvallisuuden tunne ja hyvä elämänlaatu Suomessa tulivat vahvasti esille. Hyvistä tuloksista huolimatta, myös kehityskohtia oli havaittavissa. Esimerkiksi uusien ystävien ja vapaa-ajan aktiviteettien löytäminen oli ollut usealle ulkomaalaiselle työntekijälle haasteellista. Tämän lisäksi osa vastaajista oli kokenut myös haasteita sopeutumisessa suomalaiseen kulttuuriin.
Positiivisesti ulkomaalaisten työntekijöiden motiiveihin muuttaa Suomeen vaikuttavat muun muassa Suomen pelialan palkat, työsuhde-edut, työelämän tasapaino ja työtyytyväisyys. Negatiivisesti motiiveihin vaikuttavat Suomen ilmasto, hintataso ja byrokraattiset prosessit. Kyselystä kävi myös ilmi työntekijöille tärkeitä asioita, jotka saattaisivat vaikuttaa positiivisesti motiiveihin, mutta ulkomaalaiset työntekijät eivät olleet tienneet niistä ennen Suomeen muuttoa. Tällaisiin asioihin sisältyvät esimerkiksi yrityskulttuuri ja sen vaikutus yrityksen houkuttelevuuteen.
Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin rekrytointia aihetta koskevilta osa-alueilta, työperäistä maahanmuuttoa sekä työmotivaatiota. Työ toteutettiin haastattelemalla ensin viittä Suomessa pelialalla työskentelevää ulkomaalaista työntekijää, minkä jälkeen haastatteluiden avulla saaduilla tiedoilla tehtiin lomakekysely, joka jaettiin Suomen pelialan keskeisissä kanavissa. Kysely toteutettiin joulukuussa 2018 ja siihen vastasi 38 ulkomaalaista Suomen pelialan työntekijää.
Tuloksista oli selkeästi havaittavissa pääasiassa positiiviset kokemukset Suomessa asumisesta ja Suomessa pelialalla työskentelystä. Esimerkiksi korkea turvallisuuden tunne ja hyvä elämänlaatu Suomessa tulivat vahvasti esille. Hyvistä tuloksista huolimatta, myös kehityskohtia oli havaittavissa. Esimerkiksi uusien ystävien ja vapaa-ajan aktiviteettien löytäminen oli ollut usealle ulkomaalaiselle työntekijälle haasteellista. Tämän lisäksi osa vastaajista oli kokenut myös haasteita sopeutumisessa suomalaiseen kulttuuriin.
Positiivisesti ulkomaalaisten työntekijöiden motiiveihin muuttaa Suomeen vaikuttavat muun muassa Suomen pelialan palkat, työsuhde-edut, työelämän tasapaino ja työtyytyväisyys. Negatiivisesti motiiveihin vaikuttavat Suomen ilmasto, hintataso ja byrokraattiset prosessit. Kyselystä kävi myös ilmi työntekijöille tärkeitä asioita, jotka saattaisivat vaikuttaa positiivisesti motiiveihin, mutta ulkomaalaiset työntekijät eivät olleet tienneet niistä ennen Suomeen muuttoa. Tällaisiin asioihin sisältyvät esimerkiksi yrityskulttuuri ja sen vaikutus yrityksen houkuttelevuuteen.