Ulkomailta Suomeen pelialalle töihin tulevan työntekijän motiivit ja haasteet

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli luoda kattava katsaus ulkomailta Suomeen pelialalle töihin tulevan työntekijän motiiveista ja haasteista.

Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä käsiteltiin rekrytointia aihetta koskevilta osa-alueilta, työperäistä maahanmuuttoa sekä työmotivaatiota. Työ toteutettiin haastattelemalla ensin viittä Suomessa pelialalla työskentelevää ulkomaalaista työntekijää, minkä jälkeen haastatteluiden avulla saaduilla tiedoilla tehtiin lomakekysely, joka jaettiin Suomen pelialan keskeisissä kanavissa. Kysely toteutettiin joulukuussa 2018 ja siihen vastasi 38 ulkomaalaista Suomen pelialan työntekijää.

Tuloksista oli selkeästi havaittavissa pääasiassa positiiviset kokemukset Suomessa asumisesta ja Suomessa pelialalla työskentelystä. Esimerkiksi korkea turvallisuuden tunne ja hyvä elämänlaatu Suomessa tulivat vahvasti esille. Hyvistä tuloksista huolimatta, myös kehityskohtia oli havaittavissa. Esimerkiksi uusien ystävien ja vapaa-ajan aktiviteettien löytäminen oli ollut usealle ulkomaalaiselle työntekijälle haasteellista. Tämän lisäksi osa vastaajista oli kokenut myös haasteita sopeutumisessa suomalaiseen kulttuuriin.

Positiivisesti ulkomaalaisten työntekijöiden motiiveihin muuttaa Suomeen vaikuttavat muun muassa Suomen pelialan palkat, työsuhde-edut, työelämän tasapaino ja työtyytyväisyys. Negatiivisesti motiiveihin vaikuttavat Suomen ilmasto, hintataso ja byrokraattiset prosessit. Kyselystä kävi myös ilmi työntekijöille tärkeitä asioita, jotka saattaisivat vaikuttaa positiivisesti motiiveihin, mutta ulkomaalaiset työntekijät eivät olleet tienneet niistä ennen Suomeen muuttoa. Tällaisiin asioihin sisältyvät esimerkiksi yrityskulttuuri ja sen vaikutus yrityksen houkuttelevuuteen.

The main purpose of this thesis was to create a comprehensive overview of the motives and challenges of the foreign employees coming to the Finnish game industry. The theoretical framework of the thesis covers recruiting from the most relevant parts regarding to the topic, occupational immigration and work motivation. The thesis was executed by first arranging five interviews for foreign employees in the Finnish game industry and by using the gathered information to create an inquiry which was shared in the central channels of the Finnish game industry.

The inquiry was conducted in December 2018 and it got 38 replies from foreign employees in the Finnish game industry. The mainly positive responses about Finland and Finnish game industry were clearly perceptible from the results. For example, the good feeling of safety and good life quality in Finland came out strongly. Despite the good results, there was also points that needs improvement. Finding new friends and leisure time activities were some of the difficulties the foreign workers have faced. In addition to that, some of the respondents had also faced difficulties integrating to Finnish culture.

The factors affecting positively to the motives of a foreign employee to move to Finland are for example the salaries, job benefits, work life balance and job satisfaction in the Finnish game industry. The factors that might have a negative impact for the motives are the Finnish weather, price level and bureaucratic processes. In addition, the inquiry revealed important factors to employees that might affect positively to the motives, but the foreign employees did not know about them before moving to Finland. The factors included the working culture and its impact on the attractiveness of the company.