Oulunkaaren lyhytaikaisosastojen työhyvinvointikartoitus
Autere, Henna; Jurmu, Milla (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201905027243
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201905027243
Tiivistelmä
Työhyvinvointi vaikuttaa niin yksittäisen hoitajan kuin koko työyhteisönkin hyvinvointiin ja ilmapiiriin. Aihe on aina ajankohtainen ja siihen on tärkeää panostaa jokaisella työpaikalla. Opinnäytetyössä käsitellään työhyvinvoinnin tilaa fyysiseltä, psyykkiseltä ja sosiaaliselta osa-alueelta. Opinnäytetyö toteutettiin määrällisenä tutkimuksena. Tutkimus tehtiin Oulunkaaren lyhytaikaisosastojen henkilökunnalle. Aikaisemmin työhyvinvointia on tutkittu, mutta juuri tälle osa-alueelle rajattua opinnäytetyötä ei ole vielä tehty.
Tutkimuksen tarkoituksena on kartoittaa Oulunkaaren lyhytaikaisosastojen hoitohenkilökunnan työhyvinvoinnin tilaa ja työssäjaksamista. Tutkimuksen tavoitteena on tulosten perusteella löytää organisaation työhyvinvoinnin kehittämiskohteita. Tutkimustulokset ovat jatkossa kohderyhmän organisaation käytössä, mikäli työyhteisössä mietitään, miten työhyvinvoinnin tilaa voidaan jatkossa ylläpitää ja parantaa.
Opinnäytetyön tutkimusongelma on: millainen on Oulunkaaren lyhytaikaisosastoiden hoitohenkilökunnan kokonaisvaltainen työhyvinvoinnin tila? Tutkimustulosten avulla saadaan selville nykyinen työhyvinvoinnin tila, kehittämiskohteet ja mahdolliset keinot työhyvinvoinnin parantamiseen. Tulosten perusteella suurin osa koki työpaikan työhyvinvoinnin olevan hyvällä tasolla, stressaavasta ja kuormittavasta työstä huolimatta. Noin puolet vastaajista antoi kehittämisideoita työhyvinvoinnin parantamiseen.
Opinnäytetyön aineiston hankinnassa käytettiin kartoittavaa lähestymistapaa. Tutkijat loivat sähköisessä muodossa olevan kyselylomakkeen Webropol-sivustolle. Kaikki kysymykset ja vastausvaihtoehdot suunniteltiin itse niin, että aineistonkeruumenetelmä oli sopiva ja sillä saatiin mitattua tutkimusongelman näkökulmasta määriteltyjä työhyvinvoinnin osa-alueita.
Tutkimuksen tarkoituksena on kartoittaa Oulunkaaren lyhytaikaisosastojen hoitohenkilökunnan työhyvinvoinnin tilaa ja työssäjaksamista. Tutkimuksen tavoitteena on tulosten perusteella löytää organisaation työhyvinvoinnin kehittämiskohteita. Tutkimustulokset ovat jatkossa kohderyhmän organisaation käytössä, mikäli työyhteisössä mietitään, miten työhyvinvoinnin tilaa voidaan jatkossa ylläpitää ja parantaa.
Opinnäytetyön tutkimusongelma on: millainen on Oulunkaaren lyhytaikaisosastoiden hoitohenkilökunnan kokonaisvaltainen työhyvinvoinnin tila? Tutkimustulosten avulla saadaan selville nykyinen työhyvinvoinnin tila, kehittämiskohteet ja mahdolliset keinot työhyvinvoinnin parantamiseen. Tulosten perusteella suurin osa koki työpaikan työhyvinvoinnin olevan hyvällä tasolla, stressaavasta ja kuormittavasta työstä huolimatta. Noin puolet vastaajista antoi kehittämisideoita työhyvinvoinnin parantamiseen.
Opinnäytetyön aineiston hankinnassa käytettiin kartoittavaa lähestymistapaa. Tutkijat loivat sähköisessä muodossa olevan kyselylomakkeen Webropol-sivustolle. Kaikki kysymykset ja vastausvaihtoehdot suunniteltiin itse niin, että aineistonkeruumenetelmä oli sopiva ja sillä saatiin mitattua tutkimusongelman näkökulmasta määriteltyjä työhyvinvoinnin osa-alueita.