Hyvinvointia tiimiin tiimihengellä

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää tiimihengen käsitettä ja tiimihengen vaikutusta työhyvinvointiin. Opinnäytetyön tavoitteena oli myös selvittää tietyn tiimin ilmapiiriä ja löytää kehittämiskohteita. Tiimihenki on tärkeä osa tiimityötä työpaikalla, sillä se voi vaikuttaa suoraan yksilön työhyvinvointiin, työssä viihtymiseen ja työssä suoriutumiseen.

Opinnäytetyön viitekehys käsitteli työilmapiiriä ja työhyvinvointia. Teoriaa käytettiin laadullisen tutkimuksen pohjana. Laadullinen tutkimus oli teemahaastattelu, johon osallistui kymmenen samassa tiimissä työskentelevää henkilöä. Opinnäytetyössä käytetyn teorian ja haastatteluiden perusteella voitiin myös todeta, että vuorovaikutuksen puute vaikuttaa ilmapiirin ja kyseisessä tiimissä sitä voisi parantaa järjestämällä useampia yhteisiä tiimin jäsenten tapaamisia tai palavereita.

Yhteenvetona oli tärkeää huomata, että opinnäytetyössä selvitettiin tietyn tiimin työilmapiiriä ja työhyvinvointia. Kehittämisehdotukset opinnäyteyössä olivat siis täysin tiimikohtaisia ja oli tärkeä havaita, että kaikki tiimit ovat erilaisia ja opinnäytetyön vastaukset eivät päde kaikkiin tiimeihin. Opinnäytetyössä käytettyä tutkimusmenetelmää ja tutkimuskysymyksiä voidaan kuitenkin käyttää muiden tiimien tutkimiseen ja kehittämiskohteiden löytämiseen.