Kesärekrytointi - päiväkirjamuotoinen opinnäytetyö
Rista, Alma (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019052812796
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019052812796
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata kirjoittajan omaa ammatillista kehittymistä rekrytoijana. Työssään kirjoittaja keskittyi kuvaamaan kehitystään kohdeyrityksen kesärekrytointiprojektin aikana. Kesärekrytointiprojektin tavoitteena oli saada kohdeyritykseen niin monta kesätyöntekijää pääkaupunkiseudulle, että vakituisten työntekijöiden kesälomat pystyttiin järjestämään toivotulla tavalla. Kohdeyrityksenä oli suuri, yli tuhat työntekijää työllistävä yritys.
Tämä opinnäytetyö oli tehty päiväkirjamuotoiseksi. Kirjoittaja kertoi opinnäytetyön päiväkirjaosuudessa kirjoittajan vetovastuulla olleesta kesärekrytointiprojektista kohdeyrityksessä, ja kirjoittajan omasta kehittymisestä sen aikana. Opinnäytetyössä käsiteltävä ajanjakso oli vuoden 2017 syyskuusta vuoden 2018 huhtikuuhun. Päiväkirjaa oli kirjoitettu kuukausittain. Jokaiselta kahdeksalta kuukaudelta oli kirjattu kuukauden tavoitteet, tarkastelu ja lopuksi yhteenveto ja pohdinta kuukauden tapahtumista. Työn viitekehyksessä kirjoittaja kuvaili rekrytointiprosessia. Kirjoittaja kuvaili lisäksi kohdeyrityksen toimintaympäristöä, kirjoittajan omia tehtäviä rekrytoijana ja kuinka hänen ammatillinen osaamisensa kehittyi kohdeyrityksessä työssä olon aikana.
Kirjoittajan saadut kokemukset kesärekrytointiprojektin aikana arvioitiin käyttäen viitekehystä arvion pohjana. Loppupäätelmänä kirjoittaja havaitsi aikataulutuksen ja yhteistyön tärkeyden. Niiden avulla projekti sekä etenee odotetulla tavalla ja projektin tulokset ovat erinomaiset. Projektin vastuuhenkilön tulisi tehdä yhteenveto jokaisen kesärekrytointiprojektin jälkeen. Tämän yhteenvedon avulla seuraavan vuoden projekti olisi helpompi järjestää. Kesärekrytointiin panostamisella ja sen jatkuvalla kehittämisellä on monia positiivisia sivuvaikutuksia. Yritys saa esimerkiksi paljon hyvää näkyvyyttä potentiaalisten hakijoiden ja asiakkaiden keskuudessa onnistuneen kesärekrytoinnin myötä.
Tämä opinnäytetyö oli tehty päiväkirjamuotoiseksi. Kirjoittaja kertoi opinnäytetyön päiväkirjaosuudessa kirjoittajan vetovastuulla olleesta kesärekrytointiprojektista kohdeyrityksessä, ja kirjoittajan omasta kehittymisestä sen aikana. Opinnäytetyössä käsiteltävä ajanjakso oli vuoden 2017 syyskuusta vuoden 2018 huhtikuuhun. Päiväkirjaa oli kirjoitettu kuukausittain. Jokaiselta kahdeksalta kuukaudelta oli kirjattu kuukauden tavoitteet, tarkastelu ja lopuksi yhteenveto ja pohdinta kuukauden tapahtumista. Työn viitekehyksessä kirjoittaja kuvaili rekrytointiprosessia. Kirjoittaja kuvaili lisäksi kohdeyrityksen toimintaympäristöä, kirjoittajan omia tehtäviä rekrytoijana ja kuinka hänen ammatillinen osaamisensa kehittyi kohdeyrityksessä työssä olon aikana.
Kirjoittajan saadut kokemukset kesärekrytointiprojektin aikana arvioitiin käyttäen viitekehystä arvion pohjana. Loppupäätelmänä kirjoittaja havaitsi aikataulutuksen ja yhteistyön tärkeyden. Niiden avulla projekti sekä etenee odotetulla tavalla ja projektin tulokset ovat erinomaiset. Projektin vastuuhenkilön tulisi tehdä yhteenveto jokaisen kesärekrytointiprojektin jälkeen. Tämän yhteenvedon avulla seuraavan vuoden projekti olisi helpompi järjestää. Kesärekrytointiin panostamisella ja sen jatkuvalla kehittämisellä on monia positiivisia sivuvaikutuksia. Yritys saa esimerkiksi paljon hyvää näkyvyyttä potentiaalisten hakijoiden ja asiakkaiden keskuudessa onnistuneen kesärekrytoinnin myötä.