Haku
Viitteet 11-15 / 15
Perehdyttämisprosessin kehittäminen: case Seinäjoen kansalaisopisto
(2022)
Perehdyttäminen on yksi yrityksen suurimmista investoinneista henkilöstöhallinnossa. Hyvin toteutettuna perehdyttäminen vauhdittaa työntekijän oppimista, tukee työntekijää uusissa haasteissa, vähentää virheiden ja ...
Työntekijäkokemuksen edistäminen perehdytysprosessia kehittämällä. Case: Kainuun ammattiopisto.
(2022)
Tässä kehittämistehtävässä oli tavoitteena selvittää, että miten Kainuun ammattiopiston perehdytysprosessia kehittämällä voidaan edistää parempaa työntekijäkokemusta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata, että minkälainen ...
Kohti laadukkaampaa perehdytystä
(2022)
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää ja parantaa toimeksiantajaorganisaation perehdytysprosessia yhteneväisemmäksi ja laadukkaammaksi kehitysehdotusten myötä. Lisäksi selvitettiin, mitä tulisi ottaa huomioon, kun ...
Perehdyttäminen kannattaa aina: sairaanhoitajan laadukas perehdyttäminen
(2022)
Tiivistelmä
Tekijä(t): Parviainen Marika & Tolpanniemi Hanna
Työn nimi: Perehdyttäminen kannattaa aina, -sairaanhoitajan laadukas perehdyttäminen-
Tutkintonimike: Sairaanhoitaja (AMK)
Asiasanat: laadukas ...
Perehdyttämisen kehittäminen Kainuun keskussairaalan akuuttivastuualueella: sähköinen perehdytysmateriaali päivystyspalveluihin
(2022)
Sosiaali- ja terveysalaa uhkaa vuoteen 2030 mennessä massaeläköityminen, jonka seurauksena alalle tarvitaan lisää hoitoalan henkilöstöä. Kentällä jo työtä tekevien hoitajien mukaan nykyisellään sairaanhoitajankoulutus ei ...