ESKO-Esimies Staran Kehittämisen Osaajana
Haapaniemi, Kari (2010)
Haapaniemi, Kari
Oulun seudun ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010101313680
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010101313680
Tiivistelmä
Helsingin kaupungin rakentamispalvelun, Staran, toiminta uutena virastona alkoi vuonna 2009, jolloin tuottaja erotettiin omaksi itsenäiseksi virastoksi. Toiminnan alussa luotiin Staralle oma strategia ja tavoitteet. Staran tavoitteena on mm. saada uusi organisaatio toimimaan taloudellisesti ja tuottavasti ja olla kaikille hyvä työpaikka.
Staralla on keskijohtoa ja lähiesimiehiä noin 220 henkilöä. Suurimmalla osalla esimiehistä on erittäin pitkä kokemus esimiestyöstä, mutta myös uusia esimiehiä on runsaasti. Helsingin kaupungin strategiaohjelman mukaisesti panostetaan Starassa esimiesten tukemiseen ja jaksamiseen kehittämällä heidän taitojaan, valmiuksiaan ja työyhteisöjen yhteistoimintaa. Esimiestyön tukeminen on yksi Staran tärkeimmistä henkilöstöpolitiikan painopistealueista.
Starassa on käynnissä strateginen Esko-Esimies Staran Kehittämisen Osaajana-ohjelma. Tavoitteena on antaa esimiehille valmiudet Staran strategisten tavoitteiden toteuttamiseen ja esimiestyön parantamiseen. Tuloksia mitataan näihin tehdyillä mittareilla. Johdolle ja esimiehille suunnattu ohjelma käynnistyi syksyllä 2010. Valmennuksen tavoitteen mukaisesti kaikki Staran esimiehet ovat käyneet ohjelman vuoden 2011 loppuun mennessä.
Opinnäytetyö käsittelee em. ohjelman toteuttamisen suunnittelua ja käynnistämistä. Opinnäytetyön tekijä on ohjelman projekti- ja kehittämisryhmien jäsen ja on laatinut ohjelman pohjana olleen lähtötietokartoituksen sekä toimii esimiestyön asiantuntijana ja luennoitsijana.
Staralla on keskijohtoa ja lähiesimiehiä noin 220 henkilöä. Suurimmalla osalla esimiehistä on erittäin pitkä kokemus esimiestyöstä, mutta myös uusia esimiehiä on runsaasti. Helsingin kaupungin strategiaohjelman mukaisesti panostetaan Starassa esimiesten tukemiseen ja jaksamiseen kehittämällä heidän taitojaan, valmiuksiaan ja työyhteisöjen yhteistoimintaa. Esimiestyön tukeminen on yksi Staran tärkeimmistä henkilöstöpolitiikan painopistealueista.
Starassa on käynnissä strateginen Esko-Esimies Staran Kehittämisen Osaajana-ohjelma. Tavoitteena on antaa esimiehille valmiudet Staran strategisten tavoitteiden toteuttamiseen ja esimiestyön parantamiseen. Tuloksia mitataan näihin tehdyillä mittareilla. Johdolle ja esimiehille suunnattu ohjelma käynnistyi syksyllä 2010. Valmennuksen tavoitteen mukaisesti kaikki Staran esimiehet ovat käyneet ohjelman vuoden 2011 loppuun mennessä.
Opinnäytetyö käsittelee em. ohjelman toteuttamisen suunnittelua ja käynnistämistä. Opinnäytetyön tekijä on ohjelman projekti- ja kehittämisryhmien jäsen ja on laatinut ohjelman pohjana olleen lähtötietokartoituksen sekä toimii esimiestyön asiantuntijana ja luennoitsijana.