Työelämän kehittäminen kunta-alalla : Kolarin kunta
Oja, Kirsi (2010)
Kemi-Tornion ammattikorkeakoulu Lapin ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010110114073
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010110114073
Tiivistelmä
Oja, Kirsi. 2010. Työelämän kehittäminen kunta-alalla. Tapaus Kolarin kunta. Opinnäytetyö. Kemi-Tornion ammattikorkeakoulu. Kaupan ja kulttuurin ala. Tornio. 54 sivua. 3 liitettä.
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia työelämän kehittämistä kunta-alalla, tapauksena Kolarin kunta. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää miten Kolarin kunnassa on kehitetty työelämää ja miten se on vaikuttanut työntekijöiden työelämän laatuun. Lisäksi selvitettiin mitä kehittämistoimenpiteitä työntekijät vielä toivoisivat tehtävän.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena ja kvantitatiivisena tutkimuksena. Teoriaosuuden laadinnassa käytettiin työelämän kehittämiseen liittyvää kirjallisuutta, artikkeleita, suo-situksia, sopimuksia ja lainsäädäntöä sekä internet-lähteitä. Myös alan asiantuntijoiden tieto-taitoa hyödynnettiin. Tutkimusaineisto hankittiin haastattelemalla työnantajan edustajaa ja työterveyshoitajaa sekä suorittamalla kyselytutkimus Kolarin kunnanviraston ja kirjaston työntekijöille. Kyselytutkimus toteutettiin Webropol-kyselynä.
Tutkimus osoitti, että Kolarin kunnanviraston työntekijöiden työelämää on kehitetty muun muassa työkykyä ylläpitävällä toiminnalla (TYKY), hyvinvointikampanjoilla, työnohjauksella ja koulutukseen kannustavilla toimenpiteillä Varsinaisesta työntekijöittensä työhyvinvoinnista Kolarin kunta pitää huolta järjestämällä sairaanhoidon, huolehtimalla työympäristöstä, järjestämällä yksilön jaksamiseen liittyviä kursseja ja kiinnittämällä huomiota työnkuviin. Sekä työnantajan että työntekijöiden puolelta nousi selvästi esiin yksi keskeinen ongelma, joka jarruttaa työelämän kehittämistä: esimiesten suhtautuminen kehittämiseen. Työelämän aktiiviseen kehittämiseen ollaan kuitenkin heräämässä ja ihmisresurssien merkitys voimavarana tiedostetaan.
Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia työelämän kehittämistä kunta-alalla, tapauksena Kolarin kunta. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää miten Kolarin kunnassa on kehitetty työelämää ja miten se on vaikuttanut työntekijöiden työelämän laatuun. Lisäksi selvitettiin mitä kehittämistoimenpiteitä työntekijät vielä toivoisivat tehtävän.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena ja kvantitatiivisena tutkimuksena. Teoriaosuuden laadinnassa käytettiin työelämän kehittämiseen liittyvää kirjallisuutta, artikkeleita, suo-situksia, sopimuksia ja lainsäädäntöä sekä internet-lähteitä. Myös alan asiantuntijoiden tieto-taitoa hyödynnettiin. Tutkimusaineisto hankittiin haastattelemalla työnantajan edustajaa ja työterveyshoitajaa sekä suorittamalla kyselytutkimus Kolarin kunnanviraston ja kirjaston työntekijöille. Kyselytutkimus toteutettiin Webropol-kyselynä.
Tutkimus osoitti, että Kolarin kunnanviraston työntekijöiden työelämää on kehitetty muun muassa työkykyä ylläpitävällä toiminnalla (TYKY), hyvinvointikampanjoilla, työnohjauksella ja koulutukseen kannustavilla toimenpiteillä Varsinaisesta työntekijöittensä työhyvinvoinnista Kolarin kunta pitää huolta järjestämällä sairaanhoidon, huolehtimalla työympäristöstä, järjestämällä yksilön jaksamiseen liittyviä kursseja ja kiinnittämällä huomiota työnkuviin. Sekä työnantajan että työntekijöiden puolelta nousi selvästi esiin yksi keskeinen ongelma, joka jarruttaa työelämän kehittämistä: esimiesten suhtautuminen kehittämiseen. Työelämän aktiiviseen kehittämiseen ollaan kuitenkin heräämässä ja ihmisresurssien merkitys voimavarana tiedostetaan.