Uuden työntekijän perehdytysopas Isonkyrön hoivaosastolle

Abstract

Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa Isonkyrön hoiva-osastolle uuden työntekijän perehdytysopas, joka helpottaa uuden työntekijän perehdyttämisprosessia siten, että työntekijä pystyy toimimaan tehokkaammin työyhteisön jäsenenä. Tarve uudelle perehdytysoppaalle tuli Isonkyrön hoivaosaston puolelta. Opinnäytetyön haluttiin vastaavan kysymyksiin, miten toteutetaan hyvä perehdytys, minkälaisen perehdytyksen uusi työntekijä haluaa ja millainen on hyvä perehdytysopas.

Tutkimuksen teoreettinen viitekehys rakentui työnhallinnan, ammatillisuuden ja perehdytyksen käsitteistä, jotka ovat käsitteinä keskeisiä uuden työntekijän perehdytyksessä. Perehdytysopas tuotettiin Isonkyrön hoivaosaston tiloissa kehittäen rakennetta ja sisältöä samanaikaisesti työn edetessä. Ideoita sisältöön ja rakenteeseen saatiin palvelukeskuksen johtajalta ja hoivaosaston työntekijöiltä, jotka ilmaisivat selkeästi oman näkemyksensä oppaasta.

Opinnäytetyö toi esiin perehdytyksen moninaisuuden ja laajuuden, vaikkakin perehdytys käsitteenä on melko suppea. Perehdytyksen tärkeimmiksi tavoitteiksi koettiin sitouttaminen ja motivaatio. Hyvä perehdytys pitkittää työsuhteen kestoa ja antaa työntekijälle motivaatiota toimia itsenäisesti organisaation palveluksessa.

Osaajia sitouttamalla pyritään myös ehkäisemään työntekijöiden vaihtuvuutta ja täten taataan mahdollisen pitkäkestoinen ja turvallinen hoitosuhde potilaan ja hoitajan välillä. Kattava ja tehokas perehdytys on jo itsessään lähtökohta turvalliseen potilastyöhön – kun tiedetään mitä ja miten tehdään, voidaan taata hyvä hoito.

The aim of this practice-based bachelor´s thesis was to produce a new employeeorientation guide for the geriatric ward in Isokyrö. The guide will help the new employee in the orientation process in a new working community. The idea to make this guide came from the ward in Isokyrö. The research questions were: How should a good orientation process be conducted? What kind of orientation does a new employee need? What is s good orientation guide like?

The theoretical frame deals with the concepts of managing one´s work, professionalism and orientation. All these concepts are essential in the orientation of a new employee. The head of the service center and the ward employees gave ideas for the contents and the structure of the guide.

This bachelor´s thesis shows how complex and wide concept the concept of orientation is although it seems to be easily-defined. The most important aim of orientation was committing to the new employee to the working community and motivation. Good orientation process makes the employment relationship longer and motivates the employee to work and act independently and on own initiative.

The aim is to commit the employees to the working place and thus prevent a high turnover of employees. This in turn guarantees the quality of the nurse-patient relationship. The basis of safe nursing is a good orientation process – knowing what is done and how guarantees a good quality of care.