• Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Metropolia Ammattikorkeakoulu
  • Liiketalouden tutkinto-ohjelma
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Metropolia Ammattikorkeakoulu
  • Liiketalouden tutkinto-ohjelma
  • Näytä viite

Yksilön perehdyttämisen ja osaamisen kehittäminen

Markkanen, Helena (2009)

 
 
Tweet Tiedostoon pääsyä rajoitettu
 
Tiedostoon pääsyä rajoitettu
Avaa tiedosto
Yksilon P.pdf (138.9Kt)
Lataukset: 


Markkanen, Helena
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2009
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-200903091628
Tiivistelmä
METROPOLIA AMMATTIKORKEAKOULU

Koulutusohjelma: Liiketalous
Suuntautumisvaihtoehto: Kansainvälinen liiketalous
Opinnäytetyön nimi: Yksilön perehdyttämisen ja osaamisen kehit-täminen
Tekijä: Helena Markkanen
Vuosi: 2009
Sivumäärä: 21+ 1

Tiivistelmä:

Helsingin Op Pankki Oyj:lle tekemässäni tutkimuksessa selvitettiin 1-3 vuotta yri-tyspankissa työskennelleiden toimihenkilöiden kokemuksia, kehittämisehdotuksia perehdyttämisestä ja osaamisen kehittämisestä. Tavoitteena oli löytää keinoja pe-rehdyttämisen kehittämiseen, ja miten siitä saataisiin johdonmukainen käytäntö koko organisaatioon.

Tutkimus oli laadullinen tutkimus ja se toteutettiin kyselytutkimuksena. Laadullinen menetelmä valittiin, koska se kuvaa todellista elämää. Tutkimus kuvaa perehdyt-tämisen kehittämistä. Miten valittu kohderyhmä on kokenut perehdyttämisen ja miten osaamista voidaan kehittää.

Tutkimuksessa havaittiin, että perehdyttäminen ja osaamisen johtaminen on hyvin suunniteltu, mutta käytännössä se ei ole ajanpuutteen vuoksi toiminut. Tutkimustu-losten perusteella kehittämiskohteista tehdään kehitysehdotukset.

Tärkeimmäksi kehittämisen kohteeksi nousi perehdyttämisen suunnitelmallisuus ja johdonmukaisuus. Perehdyttämisen valvontaa toivottiin siten, että perehdytys-suunnitelmaa käydään lävitse perehdytyksen aikana. Ajankäyttö suunniteltava si-ten, että perehdyttäjällä on tähän tehtävään varattu aika ja hänen tavoitteet asetet-tava sen mukaisesti. Perehdyttäjiä tulisi olla nimettynä enemmän ja heillä tulisi olla motivaatio tehtävää kohtaan.

Toinen tärkeä kehittämisen kohde oli osaamisen lisääminen. Tutkimuksessa tuli ilmi työparityöskentelyn tarpeellisuus. Tiedon jakaminen mentoroimalla koettiin yhdessä vastauksessa toimivaksi tavaksi oppia uusia asioita.




Asiasanat: perehdyttäminen, osaamisen kehittäminen
 
Kokoelmat
  • Liiketalouden tutkinto-ohjelma
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus