Ohjaajan työn osaamisvaatimusten ja osaamistasojen määrittely Setlementti Ukonhattu ry:ssä
Kärkkäinen, Johanna (2010)
Kärkkäinen, Johanna
Savonia-ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010113016305
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010113016305
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä kehitettiin Setlementti Ukonhattu ry:lle osaamiskartoitus-malli. Kehittämistyön tavoitteena oli saada osaamiskartoituksen avulla käyttöön osaamisen johtamisen työkalu. Tulokseksi saatua osaamiskartoitus-mallia käytetään kartoittamaan ohjaajien sen hetkistä osaamista sekä osaamisen kehittämissuunnitelman laatimisen tukena. Saatuja tietoja tullaan käyttämään strategioiden, koulutussuunnittelun, rekrytoinnin sekä kehityskeskustelujen tukena.
Kehittämistyö oli toimintatutkimus, joka eteni prosessin omaisesti vaiheittain. Analysoinnissa käytettiin sisällön analyysi menetelmää. Tulokseksi saatiin kuvattua ohjaajan osaamisalueet sekä kolme erilaista osaamisentasoa kullekin alueelle. Tämän lisäksi tehtiin erillinen lomake, jossa kartoitetaan osaan / en saa / tarvitsen harjoitusta, vaihtoehdoilla osaamiskartoituksen ulkopuolelle jäävistä alueista sekä lomake, johon kirjataan kehittämissuunnitelma osaamisen hankkimiseksi.
Osaamisalueet sekä osaamisen tasot laadittiin yhdessä pilottiryhmän sekä vastuuohjaajien kanssa. Osaamiskartoitusmallin esitestasi pilottiryhmänä toiminut Kimppatalon mielenterveystyön-työryhmä. Osaamiskartoitukset on tarkoitus ottaa kaikkien työryhmien käyttöön seuraavien kehityskeskustelujen yhteydessä.
Osaamiskartoitus on helppokäyttöinen ja käyttökelpoinen työkalu osaamisen määrittämisessä. Sen kehittäminen jatkossa on mahdollista koskemaan myös yrityksen muuta henkilöstöä tai muiden asumispalveluja tuottavien Setlementtien henkilöstöä.
Kehittämistyö oli toimintatutkimus, joka eteni prosessin omaisesti vaiheittain. Analysoinnissa käytettiin sisällön analyysi menetelmää. Tulokseksi saatiin kuvattua ohjaajan osaamisalueet sekä kolme erilaista osaamisentasoa kullekin alueelle. Tämän lisäksi tehtiin erillinen lomake, jossa kartoitetaan osaan / en saa / tarvitsen harjoitusta, vaihtoehdoilla osaamiskartoituksen ulkopuolelle jäävistä alueista sekä lomake, johon kirjataan kehittämissuunnitelma osaamisen hankkimiseksi.
Osaamisalueet sekä osaamisen tasot laadittiin yhdessä pilottiryhmän sekä vastuuohjaajien kanssa. Osaamiskartoitusmallin esitestasi pilottiryhmänä toiminut Kimppatalon mielenterveystyön-työryhmä. Osaamiskartoitukset on tarkoitus ottaa kaikkien työryhmien käyttöön seuraavien kehityskeskustelujen yhteydessä.
Osaamiskartoitus on helppokäyttöinen ja käyttökelpoinen työkalu osaamisen määrittämisessä. Sen kehittäminen jatkossa on mahdollista koskemaan myös yrityksen muuta henkilöstöä tai muiden asumispalveluja tuottavien Setlementtien henkilöstöä.