Tervetuloa töihin Väinölään: Perehdyttämisopas Suonenjoen kaupungin kehitysvammapalveluihin
Kivimäki, Katja (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019081317818
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019081317818
Tiivistelmä
Suunnitelmallisen ja laadukkaan perehdyttämisen avulla työntekijä sopeutuu työhön ja työympäristöön sekä sitoutuu työn määrittämiin velvoitteisiin. Yksilöllisesti suunniteltu perehdyttäminen säästää aikaa ja resursseja sekä lisää työtyytyväisyyttä. Menestyksekäs ja vuorovaikutteinen perehdyttäminen vaatii huolellisesti suunniteltua ja toimivaa perehdyttämisprosessia. Perehdyttämisen kautta työntekijä ymmärtää oman osallisuutensa osana organisaation ja työyhteisön kokonaisuutta.
Työntekijän motivaatiota lisäävät työnkuvan ja oman työpanoksen ymmärtäminen. Kehitysvammapalveluissa työskentelevän työntekijän tulee olla tietoinen työyhteisöstä, sen toiminta-ajatuksesta ja -periaatteista sekä yhteisistä toimintatavoista. Tällöin työntekijällä on mahdollisuus toimia asiakkaan yksilölliset toiveet ja tarpeet huomioiden sekä tuottaa asianmukaista ja asiakkaan itsemääräämisoikeutta kunnioittavaa kehitysvammahuollon palvelua.
Kehittämistyön tavoitteena oli luoda perehdyttämisopas Suonenjoen kaupungin kehitysvammapalveluihin. Oppaan tarkoituksena on tukea kaupungin oman tuotannon asumispalveluiden ja päivätoiminnan henkilöstön perehdytys-prosessia. Perehdytysopas palvelee kaikkia Suonenjoen kaupungin kehitysvammapalveluissa toimivia opiskelijoita, uusia työntekijöitä sekä kokeneita sosiaalialan ammattilaisia.
Kehittämistyössä on käsitelty perehdyttämisprosessia, erilaisia toimintamalleja, perehdyttämisen hyötyjä sekä perehdyttämisessä käytettäviä apuvälineitä. Kehittämistyön painottuu kehitysvammapalveluiden perehdyttämiseen. Tässä kehittämistyössä kehitysvammapalvelut kattavat kaupungin oman tuotannon palvelut, asumispalvelun ja päivätoiminnan.
Perehdyttämisoppaan sisältö perustuu aiheeseen liittyvään tutkimustietoon, lakeihin ja perehdyttämisen hyviin käytänteisiin. Kehitysvammapalveluiden näkökulma kehittämistyöhön on saatu henkilöstöltä sekä käytännön arjen näkökulmasta. Kehittämistyön tuloksena on syntynyt perehdyttämisen tukimateriaalia: Tervetuloa töihin Väinölään – opas (Liite 1), perehdyttämissuunnitelma (Liite 2), perehdyttämisen muistilista (Liite 3), perehdyttämisen päiväkirja (Liite 4) sekä perehdyttämisen arviointi (Liite 5). Tuotettua tukimateriaalia voidaan käyttää jäsentämään ja selkeyttämään perehdyttämisprosessia. Perehdyttämisoppaan tarkoituksena on edistää kehitysvammapalveluiden henkilöstön tietoisuutta perehdyttämisestä. Ymmärtämällä perehdyttämisen merkityksen ja vaikutukset henkilöstöllä on paremmat valmiudet toimia työyhteisössä perehdyttäjänä
Työntekijän motivaatiota lisäävät työnkuvan ja oman työpanoksen ymmärtäminen. Kehitysvammapalveluissa työskentelevän työntekijän tulee olla tietoinen työyhteisöstä, sen toiminta-ajatuksesta ja -periaatteista sekä yhteisistä toimintatavoista. Tällöin työntekijällä on mahdollisuus toimia asiakkaan yksilölliset toiveet ja tarpeet huomioiden sekä tuottaa asianmukaista ja asiakkaan itsemääräämisoikeutta kunnioittavaa kehitysvammahuollon palvelua.
Kehittämistyön tavoitteena oli luoda perehdyttämisopas Suonenjoen kaupungin kehitysvammapalveluihin. Oppaan tarkoituksena on tukea kaupungin oman tuotannon asumispalveluiden ja päivätoiminnan henkilöstön perehdytys-prosessia. Perehdytysopas palvelee kaikkia Suonenjoen kaupungin kehitysvammapalveluissa toimivia opiskelijoita, uusia työntekijöitä sekä kokeneita sosiaalialan ammattilaisia.
Kehittämistyössä on käsitelty perehdyttämisprosessia, erilaisia toimintamalleja, perehdyttämisen hyötyjä sekä perehdyttämisessä käytettäviä apuvälineitä. Kehittämistyön painottuu kehitysvammapalveluiden perehdyttämiseen. Tässä kehittämistyössä kehitysvammapalvelut kattavat kaupungin oman tuotannon palvelut, asumispalvelun ja päivätoiminnan.
Perehdyttämisoppaan sisältö perustuu aiheeseen liittyvään tutkimustietoon, lakeihin ja perehdyttämisen hyviin käytänteisiin. Kehitysvammapalveluiden näkökulma kehittämistyöhön on saatu henkilöstöltä sekä käytännön arjen näkökulmasta. Kehittämistyön tuloksena on syntynyt perehdyttämisen tukimateriaalia: Tervetuloa töihin Väinölään – opas (Liite 1), perehdyttämissuunnitelma (Liite 2), perehdyttämisen muistilista (Liite 3), perehdyttämisen päiväkirja (Liite 4) sekä perehdyttämisen arviointi (Liite 5). Tuotettua tukimateriaalia voidaan käyttää jäsentämään ja selkeyttämään perehdyttämisprosessia. Perehdyttämisoppaan tarkoituksena on edistää kehitysvammapalveluiden henkilöstön tietoisuutta perehdyttämisestä. Ymmärtämällä perehdyttämisen merkityksen ja vaikutukset henkilöstöllä on paremmat valmiudet toimia työyhteisössä perehdyttäjänä