Optikoiden työssä jaksaminen 2010 : tutkimus Suomen Optikoiden Ammattiliitto ry:lle

Abstract

Teimme opinnäytetyönämme tutkimuksen optikoiden työssä jaksamisesta yhteistyössä Suomen Optikoiden Ammattiliitto ry:n kanssa. Tutkimuksen lähtökohtana olivat omat kokemuksemme optisen alan työstä ja työhön liittyvästä stressistä. Lisäksi toimeksiantajamme kokee, että työntekijöiden yhteydenotot työpaikkojen ongelmista ovat lisääntyneet viime vuosina paljon. Pyrimme myös vertailemaan saamiamme tuloksia edellisen optikoiden työssä jaksamista koskeneen tutkimuksen tuloksiin.

Tutkimuksemme käsittelee työssä jaksamista ja työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä sekä yksilön omien ominaisuuksien että sosiaalisten hyvinvointitekijöiden näkökulmasta. Halusimme selvittää, minkälaiset yksilölliset ja sosiaaliset tekijät vaikuttavat yksilön työssä jaksamiseen. Tavoitteenamme oli kerätä toimeksiantajallemme tietoa optikoiden tämän hetkisestä tilanteesta työelämässä. Toimeksiantajamme oli myös erittäin kiinnostunut sairauspoissaolojen määristä ja siitä, miten ne ovat muuttuneet edelliseen tutkimukseen verrattuna.

Käytimme työssämme kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Tutkimuslomake laadittiin yhteistyössä toimeksiantajan kanssa käyttäen pohjana aikaisempaa optikoiden työssä jaksamista käsittelevää tutkimusta. Tutkimuslomake postitettiin kaikille työssä käyville Suomen Optikoiden Ammattiliitto ry:n jäsenille jäsenpostin yhteydessä. Kyselyymme vastasi noin kolmannes liiton jäsenistä.

Yhteenvetona voidaan todeta, että optikoiden työssä jaksamisessa on tapahtunut muutoksia edelliseen tutkimukseen verrattuna. Stressin määrä on lisääntynyt lähes kaikissa ikäryhmissä ja koettu työkyky on heikentynyt hieman. Vanhemmat optikot kokevat työkykynsä huonommaksi kuin nuoremmat. Sairauspoissaolojen määrä oli alhaisempi edellisen tutkimuksen tuloksiin nähden. Työmotivaatio ja ilmapiiri vaikuttavat sekä hyvän että huonon työkyvyn muodostumiseen. Myös esimiehen toiminnalla oli vaikutusta vastaajien työssä jaksamiseen.

Work-life balance of opticians in 2010 : study for the National Union of Ophthalmic Opticians in Finland. The purpose of our Bachelor’s Thesis was to carry out a research about the work-life balance of opticians in association with The National Union of Ophthalmic Opticians in Finland. The main reasons for the study were our own experiences in the work life as well as the growing number of stressed opticians contacting the employer of our study The National Union of Ophthalmic Opticians in Finland due to problems in their work place. We also wanted to compare our results to the results of a previous study.

Our study focuses on individuals’ ability to work and the factors that affect it considering the personal qualities and the social wellbeing factors. We wanted to find out what kind of personal and social factors affect individuals´ ability to work. Our goal was to gather information to our associate about the current state of opticians´ work-life balance. The employer of our study was also very interested in the number of sick leaves and how the number has changed after the previous study.

In our research, we used quantitative method to gather the information. The re-search form was designed together with the employer of the study using the previous research form as a base. The research form was mailed to all working members of The National union of Opthalmic Opticians in Finland. Approximately 30% of the members answered our questionnaire.

As summary we can say that there have been some changes in opticians well-being compared to the previous study. The level of stress has increased in almost every age groups and the subjective ability to work has decreased. The older opticians considered their ability to work worse than the younger ones. The number of sick leaves was lower than in the previous study. The workers’ motivation and the atmosphere of the workplace affect the ability to work both positively and negatively. Also the actions of the foreman have effects on the respondents’ ability to work.