Perehdytyskansio mielenterveysyksikkö Tuumaan

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli perehdytyskansion laatiminen Oulaisten kaupungin mielenterveysyksikkö Tuumaan uusien työntekijöiden ja opiskelijoiden perehdyttämisen tueksi. Perehdytyskansio toteutettiin projektityönä yhteistyössä Tuuman henkilökunnan kanssa. Kansio tehtiin sekä paperiversiona että sähköisenä Oulaisten terveyskeskuksen sisäiseen tietoverkkoon.

Perehdytyksen tarkoituksena on valmentaa työntekijää työtehtävän hoitamiseen. Perehdytys edistää myönteisen ammattiasenteen kehittymistä ja luo perustan ammatissa kehittymiselle. Terveydenhoitoalalla perehdytyksestä on tullut merkittävä tekijä organisaatioissa tapahtuvien muutosten ja henkilöstön vaihtuvuuden takia.

Projektin tulostavoitteena oli koota mielenterveysyksikkö Tuumaan tuleva johdonmukainen ja helppokäyttöinen perehdytyskansio, jota on helppo päivittää. Toiminnallisena tavoitteena oli saada materiaalia mielenterveysyksikkö Tuumaan tulevan työntekijän tai opiskelijan perehdytyksen tueksi. Lisäksi kokosin tietopaketin perehdytyksestä Tuuman henkilökunnalle. Tarkoituksena oli parantaa Tuuman henkilökunnan valmiutta perehdyttää opiskelijoita ja tulevia työtovereitaan.

Viitekehyksenä opinnäytetyölle perehdytysteorian lisäksi oli perusterveydenhuollossa tehtävä mielenterveystyö. Mielenterveysyksiköt toteuttavat mielenterveyslain edellyttämiä mielenterveystyön avohoitopalveluja. Mielenterveystyön painopiste on siirtynyt erikoissairaanhoidosta perusterveydenhoidon alueelle. Pyrkimyksenä on matalakynnyksisen yhden oven periaatteen avulla toteutuva tarkoituksenmukainen ja joustava palvelukokonaisuus, jonka päämääränä on vaikuttava ja tehokas mielenterveystyö sekä asiakkaan aseman vahvistaminen

Mielenterveystyössä keskeistä on työntekijän henkilökohtainen panos, jota ei voi korvata millään välineellä. Kunnollinen perehdytys osaltaan auttaa työntekijää sitoutumaan työhönsä, työyhteisöön ja organisaatioon. Siten perehdytyksellä on vaikutusta mielenterveystyön laatuun ja tehokkuuteen. Henkilökunnan sitoutuminen ja hyvä ilmapiiri työyhteisössä heijastuu suoraan asiakastyöhön ja tuo mielenterveystyöhön jatkuvuutta henkilökunnan pysyvyyden kautta.

The purpose of this thesis was to compile a guidebook as a project to support the orientation of new employees and students for the Mental Health Unit Tuuma in Oulainen. The project was made together with the staff of Tuuma. The guidebook is available as a file and also in the Internal Network of Oulainen Health Center.

The aim of the project was to gather a coherent and user-friendly guidebook, which is easy to update. In addition I made a Power Point presentation of orientation for the personnel of Tuuma. The purpose of this was to improve the readiness of the personnel to orientate students and future coworkers.

The orientation is designed to prepare employees for taking care of their tasks. Orientation promotes the development of a positive professional attitude and provides a basis for development in the profession. Orientation has become an important factor in the health care sector due to changes in organizations and staff turnover.

The context of the thesis is the theory of orientation and also the mental health work done in the basic health care. The focus of mental health care has been shifted from specialized health care to the basic health care area. The objective is a functional and flexible service package which is easy to approach. The goal is an effective and efficient mental health care as well as strengthening the role of the client.

The essential part in the mental health work is the employees´ individual contribution which can not be replaced by a tool. Proper orientation will help to engage employees in their work, work community and the organization. Thereby the orientation has an influence to the quality and efficiency of mental health care. The commitment of staff and good working atmosphere are directly reflected to work with clients and it creates continuity in mental health care through permanence of personnel.