Innovativeness and innovations utilizations : Oy LM Ericsson Ab
Saarinen, Vesa (2010)
Saarinen, Vesa
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2010
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010112214918
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2010112214918
Tiivistelmä
Tämän toimintatutkimuksen tavoitteena oli parantaa tutkimus- ja kehitysyksikön henkilöstön innovatiivisuutta LM Ericssonilla Suomessa.
Yksi tämän tutkimuksen tarkoituksista oli ymmärtää innovatiivisuuden taustoja. Käytetyssä tutkimusmenetelmässä peilattiin kohdeyrityksen toimintaa, käytäntöjä sekä työrealismia tutkimuksen taustoihin.
Innovatiivisuus esiintyy ihmisten sisäisenä ominaisuutena, ja se pohjautuu täten yksilöiden sisäiseen motivaatioon. Luovuus, rohkeus ja sinnikäs työnteko ovat innovatiivisuuden ilmentymisessä olennaisia elementtejä. Sisäinen motivaatio tarvitsee yleisesti jonkin herättävän tekijän käynnistyäkseen. Työssä tutkittiin myös johtamistyylien, verkostoitumisen sekä yrityskulttuurin vaikutuksia innovaatioiden syntymiseen ja tukemiseen. Lisäksi tutkimukseen kuului innovatioiden syntymisen seurannan- ja mittaamisen mallien vertailua ja ehdotuksia.
Toimintatutkimuksen kehitystoimenpiteiden tulokset ja analyysit koostuvat reflektioista, havainnoista,
tietojen analyyseistä sekä yhteenvedoista. Tähän raporttiin on koostettu tiivistelmiä erillisistä osatutkimuksista, jotka on analysoitu erillisissä liitteissä.
Kooste- ja yhteenvetokappaleet sisältävät päähavaintoja ja löydöksiä muun muassa innovatiivisuuden pääoman saatavuudesta. Ne sisältävät myös parannusehdotuksia nykyisiin toimintatapoihin ja tuleviin tutkimuksiin.
Yksi tämän tutkimuksen tarkoituksista oli ymmärtää innovatiivisuuden taustoja. Käytetyssä tutkimusmenetelmässä peilattiin kohdeyrityksen toimintaa, käytäntöjä sekä työrealismia tutkimuksen taustoihin.
Innovatiivisuus esiintyy ihmisten sisäisenä ominaisuutena, ja se pohjautuu täten yksilöiden sisäiseen motivaatioon. Luovuus, rohkeus ja sinnikäs työnteko ovat innovatiivisuuden ilmentymisessä olennaisia elementtejä. Sisäinen motivaatio tarvitsee yleisesti jonkin herättävän tekijän käynnistyäkseen. Työssä tutkittiin myös johtamistyylien, verkostoitumisen sekä yrityskulttuurin vaikutuksia innovaatioiden syntymiseen ja tukemiseen. Lisäksi tutkimukseen kuului innovatioiden syntymisen seurannan- ja mittaamisen mallien vertailua ja ehdotuksia.
Toimintatutkimuksen kehitystoimenpiteiden tulokset ja analyysit koostuvat reflektioista, havainnoista,
tietojen analyyseistä sekä yhteenvedoista. Tähän raporttiin on koostettu tiivistelmiä erillisistä osatutkimuksista, jotka on analysoitu erillisissä liitteissä.
Kooste- ja yhteenvetokappaleet sisältävät päähavaintoja ja löydöksiä muun muassa innovatiivisuuden pääoman saatavuudesta. Ne sisältävät myös parannusehdotuksia nykyisiin toimintatapoihin ja tuleviin tutkimuksiin.