Integration and Work-based Learning : The Case of Info Bank

Abstract

The purpose of this study was to explore the working methods of Info Bank User Panel members and their point of view. The working methods of the Panel members have social pedagogical elements such as work-based learning, empowerment, social participation and development at work place.

This study is a qualitative research. Data were collected by conducting face to face interviews with the Panel members and by an online questionnaire sent to the Panel members. The questionnaire was divided into two parts. Part one consisted of variables such as gender, age, educational level, ethnicity, religion and work experience. Part two focused on the research questions. A SWOT analysis of the working methods based on activity theory was used to explore the differences in the methods. Panel members´ views on social inclusion in Finland was briefly discussed.

The results showed that the working model can be applied by other organisations

In conclusion, the working methods in Info Bank can be used by other organisations. In the future it may be useful to conduct a study on the job satisfaction of the Info Bank User Panel members.

Tämän opinnäytteen tarkoituksena oli käsitellä Infopankin paneeli-jäsenten työtapoja ja mielipiteitä. Jäsenten työtavoissa oli sosiaalipedagogisia aineksia, kuten työperäistä oppimista, voimaantumista, sosiaalista osallistumista ja työpaikan kehittämistä.

Tutkimuksessa käytettiin kvalitatiivista tutkimusmenetelmää. Tiedot kerättiin haastatteluiden ja kyselylomakkeiden kautta. Kyselylomake oli jaettu kahteen osioon. Ensimmäinen osa käsitteli variaabeleita kuten sukupuoli, ikä, koulutustaso, etnisyys, uskonto ja työkokemus. Toinen osio keskittyi tutkimuskysymyksiin. Vahvuus, heikkous, mahdollisuus, uhka-analyysi työmenetelmien perustuu toiminnan teoriaan käytettiin tutkia erilaisia menetelmiä. Paneelin jäsenten näkemyksiä sosiaalisen osallisuuden Suomessa oli lyhyesti käsitelty.

Vastaukset osoittivat että Infopankin työtapaa voidaan soveltaa myös muihin organisaatioihin.

Lyhyesti sanottuna Infopankin työtapoja voidaan käyttää myös muissa organisaatioissa (toisto). Tulevaisuudessa voisi olla hyvä tehdä tutkimus Infopankin paneeli-jäsenten työtyytyväisyydestä.