Ryhmän suhdejärjestelmät naisten salibandyjoukkueessa
Kauppila, Anni; Lindi, Lotta (2019)
Kauppila, Anni
Lindi, Lotta
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019100719648
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019100719648
Tiivistelmä
Opinnäytetyömme tavoite on tutkia ryhmän suhdejärjestelmiä ja kehittää sen avulla joukkuelajien valmennuksen tietämystä suhdejärjestelmistä. Opinnäytetyön tarkoitus on tutkia Santa’s Unitedin naisten salibandyjoukkueen suhdejärjestelmiä ja saada selville, millaisia eroja pelaajien ja valmennuksen kokemuksissa on liittyen suhdejärjestelmiin. Olemme molemmat olleet pelaajana joukkueen mukana muutaman kauden ja ajattelimme, että tällaisesta tutkimuksesta voisi olla hyötyä tuleville kausille. Työn toimeksiantajana toimii salibandyseura Santa’s United.
Toteutimme työmme määrällisenä tutkimuksena, jossa on hieman vivahteita myös laadullisesta tutkimuksesta muutaman avoimen kysymyksen muodossa. Aineisto kerättiin sähköisten kyselylomakkeiden avulla, joista tehtiin pelaajistolle sekä valmennustiimille omat versiot. Näissä kyselyissä selvitettiin joukkueen suhdejärjestelmien ilmenemistä. Tutkimus suoritettiin kevään ja kesän 2019 aikana. Kyselyyn vastasi 18 naispelaajaa sekä neljä valmennustiimiin kuuluvaa henkilöä, kaksi naista ja kaksi miestä.
Tutkimuksen tulosten mukaan pelaajiston ja valmennustiimin näkemykset suhdejärjestelmistä ovat suhteellisen yhteneväisiä, vaikka myös eroavaisuuksia ilmenee. Suurimmat erot näkemyksissä olivat kuulluksi tulemisen kokemuksessa, tunteiden ilmaisussa, säännöistä lipsumisessa sekä vallankäytössä. Yleisesti koettiin, että joukkue on yhtenäinen, kaikki on hyväksytty joukkueeseen sekä säännöt ovat kaikille samat. The objective of this thesis is to investigate relationship systems in a group and refine the knowledge of relationship systems in coaching of team sports. The purpose is to investigate how relationship systems manifest in women’s team of Santa's United floorball club and find out the differences between the experiences of relationship systems among players and coaches. The authors have been a part of this team for a few seasons and thought that this research could be useful for future periods. Santa’s United floorball club commissioned this thesis.
The work was done as a quantitative survey with a small amount of qualitative research as there are few open questions. The material was collected through electronic questionnaires for the players and coaches. These surveys to study the manifestation of team relationship systems. The study was conducted during the spring and summer of 2019. A total of 18 female players and four coaching team members, two females and two males, responded to the survey.
According to the research, the views of relationship systems between players and the coaching team are relatively similar, even though there are some differences. The biggest differences in views are in feelings of being heard, expressing emotions, compliance with the rules and the use of power. However, it was generally felt that the team was united, everyone was accepted into the team and the rules were the same for everyone.
Toteutimme työmme määrällisenä tutkimuksena, jossa on hieman vivahteita myös laadullisesta tutkimuksesta muutaman avoimen kysymyksen muodossa. Aineisto kerättiin sähköisten kyselylomakkeiden avulla, joista tehtiin pelaajistolle sekä valmennustiimille omat versiot. Näissä kyselyissä selvitettiin joukkueen suhdejärjestelmien ilmenemistä. Tutkimus suoritettiin kevään ja kesän 2019 aikana. Kyselyyn vastasi 18 naispelaajaa sekä neljä valmennustiimiin kuuluvaa henkilöä, kaksi naista ja kaksi miestä.
Tutkimuksen tulosten mukaan pelaajiston ja valmennustiimin näkemykset suhdejärjestelmistä ovat suhteellisen yhteneväisiä, vaikka myös eroavaisuuksia ilmenee. Suurimmat erot näkemyksissä olivat kuulluksi tulemisen kokemuksessa, tunteiden ilmaisussa, säännöistä lipsumisessa sekä vallankäytössä. Yleisesti koettiin, että joukkue on yhtenäinen, kaikki on hyväksytty joukkueeseen sekä säännöt ovat kaikille samat.
The work was done as a quantitative survey with a small amount of qualitative research as there are few open questions. The material was collected through electronic questionnaires for the players and coaches. These surveys to study the manifestation of team relationship systems. The study was conducted during the spring and summer of 2019. A total of 18 female players and four coaching team members, two females and two males, responded to the survey.
According to the research, the views of relationship systems between players and the coaching team are relatively similar, even though there are some differences. The biggest differences in views are in feelings of being heard, expressing emotions, compliance with the rules and the use of power. However, it was generally felt that the team was united, everyone was accepted into the team and the rules were the same for everyone.