Työtyytyväisyys Kuopion kaupungin varahenkilöstön sairaanhoitajien kokemana
Jäntti, Jutta; Korkiakoski, Sanna (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019110320567
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019110320567
Tiivistelmä
Työtyytyväisyys on osa työhyvinvointia. Lyhyesti määriteltynä työtyytyväisyys on henkilön omakohtainen kokemus omasta työstään, työyhteisönsä ilmapiiristä ja työn tekemisen mahdollisuuksista. Työtyytyväisyys edistää tuottavuutta ja työn laatua työpaikalla.
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin Kuopion kaupungin varahenkilöstössä työskentelevien sairaanhoitajien työtyytyväisyyttä. Opinnäytetyömme tarkoituksena oli kuvata henkilöstön työtyytyväisyyteen vaikuttavia asioita ja tavoitteena oli lisätä tietoa esimiehen ja työyhteisön mahdollisuuksista vaikuttaa työtyytyväisyyteen liittyviin asioihin ja puuttua mahdollisesti paljastuviin epäkohtiin. L
Kuopion kaupungin varahenkilöstössä työskentelevät sairaanhoitajat ovat pääosin tyytyväisiä työhönsä. He kokivat suurimpina työtyytyväisyyttä lisäävinä tekijöinä mahdollisuuden vaikuttaa omaan työhönsä muun muassa autonomisella työvuorosuunnittelulla.
Vastauksista ilmeni, että kollegiaalisuus ja hyvä työilmapiiri edesauttavat heidän työssä jaksamistaan. Myös oman ammattitaidon kehittäminen lisäsi motivaatiota, millä havaittiin olevan suora positiivinen vaikutus hoitajien työtyytyväisyyteen.
Työ toteutettiin laadullisena tutkimuksena, sillä tämänkaltaista työtyytyväisyystutkimusta ei kyseisessä työyksikössä ole aiemmin tehty. Aineisto kerättiin Webropol-kyselyllä käyttäen avoimia kysymyksiä. Saadut vastaukset käsiteltiin käyttämällä sisällönanalyysiä.
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin Kuopion kaupungin varahenkilöstössä työskentelevien sairaanhoitajien työtyytyväisyyttä. Opinnäytetyömme tarkoituksena oli kuvata henkilöstön työtyytyväisyyteen vaikuttavia asioita ja tavoitteena oli lisätä tietoa esimiehen ja työyhteisön mahdollisuuksista vaikuttaa työtyytyväisyyteen liittyviin asioihin ja puuttua mahdollisesti paljastuviin epäkohtiin. L
Kuopion kaupungin varahenkilöstössä työskentelevät sairaanhoitajat ovat pääosin tyytyväisiä työhönsä. He kokivat suurimpina työtyytyväisyyttä lisäävinä tekijöinä mahdollisuuden vaikuttaa omaan työhönsä muun muassa autonomisella työvuorosuunnittelulla.
Vastauksista ilmeni, että kollegiaalisuus ja hyvä työilmapiiri edesauttavat heidän työssä jaksamistaan. Myös oman ammattitaidon kehittäminen lisäsi motivaatiota, millä havaittiin olevan suora positiivinen vaikutus hoitajien työtyytyväisyyteen.
Työ toteutettiin laadullisena tutkimuksena, sillä tämänkaltaista työtyytyväisyystutkimusta ei kyseisessä työyksikössä ole aiemmin tehty. Aineisto kerättiin Webropol-kyselyllä käyttäen avoimia kysymyksiä. Saadut vastaukset käsiteltiin käyttämällä sisällönanalyysiä.