Varuste- ja kalustohankintojen vaikutus pelastushenkilöstön työmotivaatioon
Karhunen, Mikko (2019)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019110620690
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019110620690
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö oli tutkimustyyppinen työ, jonka tavoitteena oli selvittää, miten varuste- ja kalustohankinnat vaikuttavat pelastushenkilöstön työmotivaatioon. Opinnäytetyön toimeksiantajana oli Palosuojelurahasto. Opinnäytetyön lähtökohtana olivat Palosuojelurahaston avustamat kalustohankkeet vuonna 2018. Lisäksi haluttiin selvittää, miten pelastuslaitosten omat varustehankinnat vaikuttavat operatiivisen pelastushenkilöstön työmotivaatioon. Palosuojelurahasto ei ollut aikaisemmin tutkinut sen avustamien kalustohankkeiden vaikutusta pelastuslaitoksiin.
Tutkimusmenetelminä tässä opinnäytetyössä käytettiin määrällisin tutkimusmenetelmän kyselylomaketta. Laadullista tutkimusmenetelmää käytettiin haastatteluissa, joita tehtiin kyselylomakkeen avointen kysymyksien tueksi. Kysely kohdistettiin koko Suomen pelastuslaitosten operatiiviselle henkilöstölle. Kyselyllä selvitettiin tämän hetkistä työn mielekkyyttä ja varuste- ja kalustohankkeiden vaikuttavuutta pelastushenkilöstön työmotivaatioon. Haastattelujen avulla pyrittiin tukemaan tavoitteeseen pääsemistä ja kyselytutkimuksessa esille nousseita kysymyksiä.
Opinnäytetyön teoreettisena viitekehyksenä olivat työmotivaatio sekä työhyvinvointi. Työ-motivaatio purettiin osiin ja aluksi selvitettiin motivaatioon vaikuttavia tekijöitä. Tämän jälkeen syvennyttiin työmotivaatioon ja siihen, miten se vaikuttaa pelastushenkilöstöön.
Opinnäytetyön kyselytutkimuksen avulla löydettiin, että hyvin suunnitellut varuste- ja kalustohankinnat vaikuttavat positiivisesti pelastushenkilöstön työmotivaatioon ja työhyvinvointiin. Haastattelujen pohjalta todettiin, että pelastuslaitosten tulisi antaa pelastushenkilöstölle mahdollisuus osallistua mukaan hankintaprosessiin. Lisäksi monien vastaajien mielestä eri-laiset kokeiluhankkeet tulisi ottaa käytäntöön.
Tutkimuksen perusteella luotiin kehitysideoita niin Palosuojelurahaston avustustoiminnalle kuin myös pelastuslaitoksille työmotivaation kehitystyöhön. Kehitysideoiden myötä jokainen pelastuslaitos voi kehittää omaa toimintaansa työmotivaation parantamisessa ja tulevaisuuden hankinnoissa. Johtopäätöksenä todettiin, että pelastuslaitokset voivat omalla toiminnallaan vaikuttaa siihen, miten työmotivaatio ja hyvinvointi näkyvät henkilöstön keskuudessa. Vaikutus voi olla joko positiivista tai negatiivista.
Tutkimusmenetelminä tässä opinnäytetyössä käytettiin määrällisin tutkimusmenetelmän kyselylomaketta. Laadullista tutkimusmenetelmää käytettiin haastatteluissa, joita tehtiin kyselylomakkeen avointen kysymyksien tueksi. Kysely kohdistettiin koko Suomen pelastuslaitosten operatiiviselle henkilöstölle. Kyselyllä selvitettiin tämän hetkistä työn mielekkyyttä ja varuste- ja kalustohankkeiden vaikuttavuutta pelastushenkilöstön työmotivaatioon. Haastattelujen avulla pyrittiin tukemaan tavoitteeseen pääsemistä ja kyselytutkimuksessa esille nousseita kysymyksiä.
Opinnäytetyön teoreettisena viitekehyksenä olivat työmotivaatio sekä työhyvinvointi. Työ-motivaatio purettiin osiin ja aluksi selvitettiin motivaatioon vaikuttavia tekijöitä. Tämän jälkeen syvennyttiin työmotivaatioon ja siihen, miten se vaikuttaa pelastushenkilöstöön.
Opinnäytetyön kyselytutkimuksen avulla löydettiin, että hyvin suunnitellut varuste- ja kalustohankinnat vaikuttavat positiivisesti pelastushenkilöstön työmotivaatioon ja työhyvinvointiin. Haastattelujen pohjalta todettiin, että pelastuslaitosten tulisi antaa pelastushenkilöstölle mahdollisuus osallistua mukaan hankintaprosessiin. Lisäksi monien vastaajien mielestä eri-laiset kokeiluhankkeet tulisi ottaa käytäntöön.
Tutkimuksen perusteella luotiin kehitysideoita niin Palosuojelurahaston avustustoiminnalle kuin myös pelastuslaitoksille työmotivaation kehitystyöhön. Kehitysideoiden myötä jokainen pelastuslaitos voi kehittää omaa toimintaansa työmotivaation parantamisessa ja tulevaisuuden hankinnoissa. Johtopäätöksenä todettiin, että pelastuslaitokset voivat omalla toiminnallaan vaikuttaa siihen, miten työmotivaatio ja hyvinvointi näkyvät henkilöstön keskuudessa. Vaikutus voi olla joko positiivista tai negatiivista.