Psykiatrisen hoitotyön vetovoimaisuus : Mikä saa työntekijän viihtymään työssään?
Aronen, Sami; Nikander, Henri; Rantamäki, Leo (2019)
Aronen, Sami
Nikander, Henri
Rantamäki, Leo
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019111421179
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019111421179
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, mikä tekee psykiatrisesta hoitotyöstä vetovoimaista. Opinnäytetyön tehtävänä oli vastata seuraaviin kysymyksiin: mitkä asiat saavat työntekijän kiinnostumaan psykiatrisesta hoitotyöstä, mikä saa työntekijän viihtymään työpaikassaan sekä miten työssä viihtyvyyttä voidaan kehittää työhyvinvoinnin edistämiseksi. Tavoitteena oli tuottaa tietoa psykiatrisen hoitotyön vetovoimaisuudesta ja työssä viihtyvyyteen vaikuttavista tekijöistä työelämässä. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisella tutkimusmenetelmällä, aineisto kerättiin teemahaastattelemalla alalla työskenteleviä hoitotyöntekijöitä, ja aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä. Opinnäytetyön työelämäyhteytenä toimi Pirkanmaan sairaanhoitopiiri.
Tuloksien mukaan alan vetovoimaisuuteen vaikuttivat työn omaksi kokeminen, ihmisten kanssa työskentely, sairauksien kiehtovuus sekä työn omanlaisuus. Viihtymiseen vaikuttivat työilmapiiri, työyhteisö, työn joustavuus ja monipuolisuus, mahdollisuudet kehittyä sekä työn luonne. Viihtymisen lisäämiseksi toivottiin joustoa työaikoihin sekä työntekijöiden laajempaa huomioimista päätöksenteossa. Myös resurssien lisääminen ja työympäristö miellettiin tärkeiksi.
Jatkotutkimusehdotuksena opinnäytetyölle on toteuttaa vastaavanlainen tutkimus psykiatrian eri osa-alueilla. Sama tutkimus voitaisiin myös toteuttaa suuremmalla otannalla haastateltavia laajentamaan tietoa aiheesta.
Tuloksien mukaan alan vetovoimaisuuteen vaikuttivat työn omaksi kokeminen, ihmisten kanssa työskentely, sairauksien kiehtovuus sekä työn omanlaisuus. Viihtymiseen vaikuttivat työilmapiiri, työyhteisö, työn joustavuus ja monipuolisuus, mahdollisuudet kehittyä sekä työn luonne. Viihtymisen lisäämiseksi toivottiin joustoa työaikoihin sekä työntekijöiden laajempaa huomioimista päätöksenteossa. Myös resurssien lisääminen ja työympäristö miellettiin tärkeiksi.
Jatkotutkimusehdotuksena opinnäytetyölle on toteuttaa vastaavanlainen tutkimus psykiatrian eri osa-alueilla. Sama tutkimus voitaisiin myös toteuttaa suuremmalla otannalla haastateltavia laajentamaan tietoa aiheesta.