Painavan ja perusteettoman syyn raja työsopimuksen irtisanomistilanteessa

Abstract

Tämä opinnäytetyö käsittelee painavia ja asiallisia syitä irtisanoa työntekijän työsopimus sekä sellaisia irtisanomisperusteita, jotka voidaan katsoa perusteettomiksi. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, missä rajan voidaan katsoa kulkevan painavien ja asiallisten irtisanomisperusteiden sekä perusteettomien irtisanomisperusteiden välillä.

Tutkimuksen teoreettinen viitekehys koostuu aiheen kannalta oleellisesta lainsäädännöstä sekä kirjallisuudesta. Teoriaosuudessa käydään läpi tutkimuksen aiheen kannalta olennaisia käsitteitä sekä laissa säädettyjä irtisanomisperusteita. Irtisanomisperusteiden jälkeen tutkimuksen teoriaosuudessa käydään läpi lisäksi tilanteita, jolloin työntekijän työsopimuksen irtisanominen on perusteetonta sekä perusteettoman irtisanomisen mahdollisia seurauksia. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena.

Tutkimuksesta saatujen tulosten mukaan työsopimuksen irtisanomiseen tulee olla aina asiallinen ja painava peruste, oli kyseessä henkilöön liittyvä tai taloudellisista, tuotannollisista ja työnantajan toimintaedellytysten muuttumisesta johtuva irtisanomisperuste. Vaikka työsopimuslaissa onkin määritelty perusteettomat irtisanomisperusteet, tulee jokaista irtosanomistilannetta sekä perustetta tarkastella yksityiskohtaisesti, ottaen huomioon työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan. Varsinaista rajaa painavien ja perusteettomien syiden välille irtisanomistilanteessa onkin tämän takia vaikea määrittää etukäteen.