Henkilöstöjohtamisen ongelmakohdat. Työssäkäyvien mielipide.
Nyholm, Anniina (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019112522399
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019112522399
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuoda esille, missä suomalaisessa työyhteisössä työskentelevät kokevat henkilöstöjohtamisessa olevan ongelmakohtia. Olennaista oli siis selvittää työssäkäyviltä henkilöiltä, millaiseksi he kokevat toimimassaan yrityksessä henkilöstöjohtamisen eri osa-alueet ja mihin he mahdollisesti haluaisivat muutosta.
Teoreettinen viitekehys toimi koko opinnäytetyön pohjana ja sen tarkoituksena oli tukea opinnäytetyön tuloksia. Tavoitteena oli tuoda esiin määrällistä tutkimusmenetelmää käyttäen, missä työssäkäyvät näkevät ongelmakohtia. Tiedonkeruu menetelmänä on käytetty kyselylomaketta.
Kyselylomakkeeseen vastanneet valikoituivat satunnaisesti eri yrityksistä ja aloilta. Vastanneiden työsuhteesta riippumatta suurin osa koki palkitsemisessa ja esimiestyössä parannettavaa. Kuitenkin ongelmakohdista huolimatta esimiehiä pidetään yleisesti luotettavina ja työilmapiiriä hyvänä.
Suurimpina ongelmakohtina henkilöstöjohtamisessa koettiin palkitsemisessa palautteen ja kiitoksen puuttumattomuus tai vähyys, josta syntyy arvottomuuden tunne. Lisäksi vastauksissa nousi esiin perehdytyksessä monien asioiden epäselvyys sekä esimiesten epäoikeudenmukainen toiminta. Kyselylomakkeen vastauksia on verrattu Vaasan yliopiston toteuttamaan tutkimukseen vuonna 2016 pk-yritysten henkilöstöjohtamisesta. Opinnäytetyö kyselyn vastaukset osoittautuivat melko yhteneviksi Vaasan yliopiston tutkimuksen kanssa.
Teoreettinen viitekehys toimi koko opinnäytetyön pohjana ja sen tarkoituksena oli tukea opinnäytetyön tuloksia. Tavoitteena oli tuoda esiin määrällistä tutkimusmenetelmää käyttäen, missä työssäkäyvät näkevät ongelmakohtia. Tiedonkeruu menetelmänä on käytetty kyselylomaketta.
Kyselylomakkeeseen vastanneet valikoituivat satunnaisesti eri yrityksistä ja aloilta. Vastanneiden työsuhteesta riippumatta suurin osa koki palkitsemisessa ja esimiestyössä parannettavaa. Kuitenkin ongelmakohdista huolimatta esimiehiä pidetään yleisesti luotettavina ja työilmapiiriä hyvänä.
Suurimpina ongelmakohtina henkilöstöjohtamisessa koettiin palkitsemisessa palautteen ja kiitoksen puuttumattomuus tai vähyys, josta syntyy arvottomuuden tunne. Lisäksi vastauksissa nousi esiin perehdytyksessä monien asioiden epäselvyys sekä esimiesten epäoikeudenmukainen toiminta. Kyselylomakkeen vastauksia on verrattu Vaasan yliopiston toteuttamaan tutkimukseen vuonna 2016 pk-yritysten henkilöstöjohtamisesta. Opinnäytetyö kyselyn vastaukset osoittautuivat melko yhteneviksi Vaasan yliopiston tutkimuksen kanssa.