Esimiestyössä onnistumisen edellytykset : X-, y- ja z-sukupolvien samanaikainen johtaminen

Abstract

Tämä opinnäytetyö käsitteli esimiestyötä ja eri sukupolvien johtamista. Opinnäytetyön tavoitteena oli saada selville, mitä taitoja esimieheltä vaaditaan, jotta hän voi onnistua omassa tehtävässään. Opinnäytetyössä käytiin läpi myös x-, y- ja z-sukupolvia ja keskityttiin eri sukupolvien onnistuneeseen samanaikaiseen johtamiseen. Aineistona käytettiin suomenkielistä ja englanninkielistä kirjallisuutta, internetlähteitä ja lehtiartikkeleita. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää.

Huolimatta itseohjautuvien työyhteisöjen lisääntymisestä esimiehien työllä on silti vielä suuri vaikutus yrityksen menestymisessä ja sujuvan työyhteisön luomisessa. Hyväksi esimieheksi ei synnytä, vaan sellaiseksi opitaan. Kyselyn perusteella saatiin selville, että esimieheltä odotetaan joustavuutta, luotettavuutta ja johtajuutta. Kyselyn avulla kerättiin myös vinkkejä esimiehille asioista, joita he voivat käyttää esimiestyössään.

X-, y- ja z-sukupolvista todettiin, että olosuhteista ja kulttuurisista eroavaisuuksista huolimatta eri sukupolvesta arvostavat monia samoja asioita esimiehessään. Monen sukupolven samanaikainen johtaminen ei loppujen lopuksi ole haastavaa, kun esimiestyön lisäksi esimies osaa ottaa huomioon jokaisen sukupolven ominaispiirteet ja hallitsee psykologian perusteet.