Omaohjaajuus Oulun ensikodilla - Työntekijöiden kokemuksia omaohjaajana toimimisesta
Hietala, Katja; Hätönen, Minna (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019120224110
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019120224110
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoitus oli kuvailla Oulun ensikodin työntekijöiden kokemuksia omaohjaajuudesta ja siinä ilmeneviä kehittämiskohtia. Tarkoitus oli myös tarkastella reflektiivistä työotetta osana omaohjaajatyötä. Tavoitteena oli tuottaa ajankohtainen ja työntekijöiden kokemuksiin perustuva kuvaus omaohjaajatyöstä, jotta Oulun ensikodin toimintaa voidaan kehittää työntekijälähtöisesti.
Viitekehys koostuu ensikodin, vauvatyön ja omaohjaajan käsitteiden määrittelystä, sekä mentalisaation käsitteeseen sisältyvästä reflektiivisestä työotteesta. Opinnäytetyössä käsitellään reflektiivistä työotetta ja omaohjaajuutta ensikodin kontekstissa.
Opinnäytetyö on kvalitatiivinen eli laadullinen tapaustutkimus. Aineistonkeruun on suoritettu teemahaastattelulla. Yksilöhaastatteluihin osallistui viisi Oulun ensikodin työntekijää. Aineisto analysoitiin teemoittelemalla.
Opinnäytetyöstä saatujen tulosten perusteella omaohjaajuudesta on merkittävää hyötyä sekä asiakkaalle että työntekijälle. Luottamus on perustana asiakkaan ja työntekijän väliselle suhteelle. Omaohjaajatyössä reflektiivinen työskentely on tärkeä tapa lähestyä asiakasta, sillä se edistää asiakassuhteessa luottamuksen syntyä. Reflektiivinen työskentely edellyttää työssäjaksamista, joten työhyvinvoinnin merkitys korostuu omaohjaajatyössä. Omaohjaajatyötä ja siinä tapahtuvaa reflektiivistä työskentelyä tukee työtiimi.
Kehitysideana omaohjaajatyöhön kaivataan perehdytystä. Muut työn kehitysideat liittyvät perustyön kehittämiseen sekä työn rakenteellisiin seikkoihin, kuten työaikojen ja työtilojen muutoksiin. Oulun ensikoti voi hyödyntää opinnäytetyöstä saatuja tuloksia työnsä kehittämisessä. Jatkotutkimusehdotuksena Oulun ensikoti voisi hyötyä perehdytysmateriaalista omaohjaajuuteen liittyen.
Viitekehys koostuu ensikodin, vauvatyön ja omaohjaajan käsitteiden määrittelystä, sekä mentalisaation käsitteeseen sisältyvästä reflektiivisestä työotteesta. Opinnäytetyössä käsitellään reflektiivistä työotetta ja omaohjaajuutta ensikodin kontekstissa.
Opinnäytetyö on kvalitatiivinen eli laadullinen tapaustutkimus. Aineistonkeruun on suoritettu teemahaastattelulla. Yksilöhaastatteluihin osallistui viisi Oulun ensikodin työntekijää. Aineisto analysoitiin teemoittelemalla.
Opinnäytetyöstä saatujen tulosten perusteella omaohjaajuudesta on merkittävää hyötyä sekä asiakkaalle että työntekijälle. Luottamus on perustana asiakkaan ja työntekijän väliselle suhteelle. Omaohjaajatyössä reflektiivinen työskentely on tärkeä tapa lähestyä asiakasta, sillä se edistää asiakassuhteessa luottamuksen syntyä. Reflektiivinen työskentely edellyttää työssäjaksamista, joten työhyvinvoinnin merkitys korostuu omaohjaajatyössä. Omaohjaajatyötä ja siinä tapahtuvaa reflektiivistä työskentelyä tukee työtiimi.
Kehitysideana omaohjaajatyöhön kaivataan perehdytystä. Muut työn kehitysideat liittyvät perustyön kehittämiseen sekä työn rakenteellisiin seikkoihin, kuten työaikojen ja työtilojen muutoksiin. Oulun ensikoti voi hyödyntää opinnäytetyöstä saatuja tuloksia työnsä kehittämisessä. Jatkotutkimusehdotuksena Oulun ensikoti voisi hyötyä perehdytysmateriaalista omaohjaajuuteen liittyen.