Ikääntyvien hoitajien hyvinvointia edistävät ja kuormittavat tekijät : Kirjallisuuskatsaus
Saxell, Susan; Mellin, Thuy; Kul, Münevver (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019120324312
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019120324312
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena on kuvata eri tutkimusartikkeleita hyödyntäen, mitkä tekijät muodostavat hoitoalalla ikääntyvien työntekijöiden työhyvinvointia, kirjallisuuskatsauksen kautta esiin niitä kuormittavia ja edistäviä tekijöitä, jotka vaikuttavat olennaisesti ikääntyneiden hoitoalan työntekijöiden työhyvinvointiin. Tarkoituksena on kuvata, mitkä asiat edistävät työhyvinvointia ja/tai kuormittavat työhyvinvointia sosiaali- ja terveysalalla.
Opinnäytetyössä tarkastellaan ikääntyneiden työntekijöiden työhyvinvointia edistävät ja kuormittavat tekijät sosiaali- ja terveysalalla. Työhyvinvointia soveltamalla tutkimusmenetelmänä systemaattista kirjallisuuskatsausta. Ikääntyneiden työntekijöiden työhyvinvointia pidetään tärkeänä sosiaali- ja terveysalalla.
Tutkimustuloksina:
Tutkimustulosten mukaan työympäristö, yhteisöllisyys, työyhteistuki sekä oma motivaatio laadukkaaseen potilastyöhön ovat avainasemassa ikääntyneen hoitajan työssä jaksamiseen ja työhyvinvointiin. Työorganisaation asianmukaisella johtamisella ja työntekijöiden yksilöllisten tarpeiden huomioimalla oli suora vaikutus työntekijöiden tyytyväisyyteen. Onnistuneet vuorovaikutus kokemukset potilaan kanssa sekä positiivinen palaute tehdystä työstä lisäävät ikääntyvien hoitajien työhyvin vointia sekä jaksamista työssä. Työhyvinvointiin negatiivisesti vaikuttavia tekijöitä olivat työnkuormitus, pidennetyt työvuorot, ammattitaitoisten työntekijöiden vähyys, jatkuvat muutokset ja uuden oppiminen.
Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää apuna edistäessä ikääntyvien hoitajien työhyvinvointia ja motivaatiota pysyä työelämässä kauemmin. Tulosten avulla voidaan ehkäistä myös työnkuormittavuuden takia syntyvää työuupumista.
Opinnäytetyössä tarkastellaan ikääntyneiden työntekijöiden työhyvinvointia edistävät ja kuormittavat tekijät sosiaali- ja terveysalalla. Työhyvinvointia soveltamalla tutkimusmenetelmänä systemaattista kirjallisuuskatsausta. Ikääntyneiden työntekijöiden työhyvinvointia pidetään tärkeänä sosiaali- ja terveysalalla.
Tutkimustuloksina:
Tutkimustulosten mukaan työympäristö, yhteisöllisyys, työyhteistuki sekä oma motivaatio laadukkaaseen potilastyöhön ovat avainasemassa ikääntyneen hoitajan työssä jaksamiseen ja työhyvinvointiin. Työorganisaation asianmukaisella johtamisella ja työntekijöiden yksilöllisten tarpeiden huomioimalla oli suora vaikutus työntekijöiden tyytyväisyyteen. Onnistuneet vuorovaikutus kokemukset potilaan kanssa sekä positiivinen palaute tehdystä työstä lisäävät ikääntyvien hoitajien työhyvin vointia sekä jaksamista työssä. Työhyvinvointiin negatiivisesti vaikuttavia tekijöitä olivat työnkuormitus, pidennetyt työvuorot, ammattitaitoisten työntekijöiden vähyys, jatkuvat muutokset ja uuden oppiminen.
Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää apuna edistäessä ikääntyvien hoitajien työhyvinvointia ja motivaatiota pysyä työelämässä kauemmin. Tulosten avulla voidaan ehkäistä myös työnkuormittavuuden takia syntyvää työuupumista.