Työhyvinvointi ikääntyneen hoitotyössä: työntekijän näkökulmasta.
Lepistö, Tuula; Illikainen, Sanna; Pyykkönen, Salme (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019120424523
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019120424523
Tiivistelmä
Projektitytön tarkoituksena oli kartoittaa työhyvinvoinnin tilannetta ikääntyneen hoitotyössä Hailuodon palvelukoti Saarenkartanon ja kotihoidon henkilökunnan keskuudessa. Tarkoituksena oli tuottaa työntekijöille tehdyn kyselyn pohjalta työhyvinvointia edistävä huoneentaulu. Projektin teorian pohjana käytettiin fyysisen-, psyykkisen-, ja sosiaalisen työhyvinvoinnin käsitteitä, jotka ovat osa ihmisen kokonaisvaltaista hyvinvointia. Projektityön tavoitteena oli lisätä tietoutta työntekijän kokemasta työhyvinvoinnista ja mahdollisuuksista vaikuttaa siihen.
Projektityö toteutettiin tekemällä henkilökunnalle kysely, jonka avulla kerättiin tietoa mitkä asiat vaikuttavat työhyvinvointiin. Työntekijät vastasivat kyselyssä neljään avoimeen kysymykseen. Kysymysten tavoitteena oli saada tietoa siitä, miten työntekijä yksilönä kokee työhyvinvoinnin, mitkä asiat vaikuttavat siihen ja miten hän voi itse vaikuttaa siihen työyhteisössä. Kyselystä saatuja vastauksia analysoitiin teorialähtöisen sisällönanalyysin pohjalta. Kyselyssä nousseiden keskeisten asioiden pohjalta koottiin huoneentaulu. Projektityön toimeksiantajana toimi Hailuodon kunta.
Johtopäätöksenä oli, että kysely sai työntekijät pohtimaan omaa työhyvinvointia ja siihen vaikuttavia asioita sekä sitä, miten itse voi vaikuttaa työhyvinvointiin.
Projektityö toteutettiin tekemällä henkilökunnalle kysely, jonka avulla kerättiin tietoa mitkä asiat vaikuttavat työhyvinvointiin. Työntekijät vastasivat kyselyssä neljään avoimeen kysymykseen. Kysymysten tavoitteena oli saada tietoa siitä, miten työntekijä yksilönä kokee työhyvinvoinnin, mitkä asiat vaikuttavat siihen ja miten hän voi itse vaikuttaa siihen työyhteisössä. Kyselystä saatuja vastauksia analysoitiin teorialähtöisen sisällönanalyysin pohjalta. Kyselyssä nousseiden keskeisten asioiden pohjalta koottiin huoneentaulu. Projektityön toimeksiantajana toimi Hailuodon kunta.
Johtopäätöksenä oli, että kysely sai työntekijät pohtimaan omaa työhyvinvointia ja siihen vaikuttavia asioita sekä sitä, miten itse voi vaikuttaa työhyvinvointiin.