Tulevaisuuden johtajuus sosiaalialalla perusturvapalveluissa : Fokusryhmähaastattelu lähi-, keski- ja ylimmän johdon esimiehille
Manninen, Pirjo (2019)
Manninen, Pirjo
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019120525005
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019120525005
Tiivistelmä
Sosiaali- ja terveysalan uudistus on yksi kyseisen alan suurimmista palvelu- ja hallintorakenneuudistuksista vuosikymmeniin. Sen pohjatyö on tehtävä huolellisesti, sillä vaikutukset ulottuvat pitkälle tulevaisuuteen. Johtaminen ja esimiestyö ovat merkittävässä asemassa edistämään uudistuksen toteutumista. Opinnäytetyön teoreettisena viitekehyksenä olivat aiheeseen liittyvät julkaisut, kirjallisuus ja aiemmat tutkimukset. Tutkimuksen teoreettisina lähtökohtina määriteltiin sosiaaliturvan ja sosiaalihuollon historian kehityskaari, johtaminen ja sen ulottuvuudet, osaamisen johtaminen ja sosiaalialan tulevaisuuden johtamisosaaminen.
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää perusturvapalveluissa työskentelevien sosiaalialan lähi-, keski- ja ylimmän johdon esimiesten kokemusperäisiä käsityksiä sosiaalialan johtajalta tulevaisuudessa edellytettävästä osaamisesta perusturvapalveluissa. Tutkimuskysymyksinä olivat: Millaisia kokemusperäisiä käsityksiä sosiaalialan lähi-, keski- ja ylimmän johdon esimiehillä on sosiaalialan johtajalta tulevaisuudessa edellytettävästä osaamisesta perusturvapalveluissa ja Millaiset tekijät korostuvat perusturvapalveluissa sosiaalialan johtamisessa tutkimukseen osallistuvien kokemusperäisissä käsityksissä. Tulevaisuutta tarkasteltiin vuoteen 2030 saakka.
Tutkimusaineisto kerättiin erään kaupungin perusturvapalveluiden lähi- keski- ja ylimmän johdon neljältä esimieheltä fokusryhmähaastattelulla. Haastattelu nauhoitettiin ja analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä. Tutkimuksen tavoitteena oli saada asiantuntijoita pohtimaan sosiaali- ja terveydenhuollon uudistuksen edellyttämiä osaamisen muutostarpeita perusturvapalveluissa sekä tuottaa tietoa, antaa ideoita ja suosituksia sosiaalialan johtajakoulutukseen ja johtajuuden kehittämiseksi.
Tutkimustulokset on jaettu kolmeen pääluokkaan, joita ovat Tulevaisuuden johtajuutta haastavat tekijät, Sosiaalialan tulevaisuuden johtajuutta tukevat tekijät ja Sosiaalialalla tulevaisuudessa edellytettävä osaaminen. Sosiaalialan esimiesten kokemusperäisten käsitysten mukaan Tulevaisuuden johtajuutta haastavia tekijöitä ovat Tulevaisuuden yhteiskunnalliset muutostarpeet, Muuttuva sosiaalityö ja Osaavan sosiaalialan henkilöstön saatavuus. Sosiaalialan tulevaisuuden johtajuutta tukevia tekijöitä ovat Tulevaisuudessa toteutettava henkilöstöpolitiikka, Työn ja työntekijöiden pysyvyys ja Esimiestyöhön saatava tuki. Sosiaalialalla tulevaisuudessa edellytettävää osaamista ovat Korkea eettinen osaaminen, Muutos- ja innovaatio-osaaminen, Verkostoitumis- ja moniammatillinen yhteistyö-osaaminen sekä Sosiaalialan johtajuuden kehittämisosaaminen.
Tässä opinnäytetyössä tuotettua tietoa voivat hyödyntää tutkijat, kaupunki- ja kuntapäättäjät, koulutuksen suunnittelijat sekä perusturvapalveluiden asiakkaat. Tuloksia voidaan hyödyntää myös perusturvapalveluiden virkarakenneuudistuksen suunnittelussa
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää perusturvapalveluissa työskentelevien sosiaalialan lähi-, keski- ja ylimmän johdon esimiesten kokemusperäisiä käsityksiä sosiaalialan johtajalta tulevaisuudessa edellytettävästä osaamisesta perusturvapalveluissa. Tutkimuskysymyksinä olivat: Millaisia kokemusperäisiä käsityksiä sosiaalialan lähi-, keski- ja ylimmän johdon esimiehillä on sosiaalialan johtajalta tulevaisuudessa edellytettävästä osaamisesta perusturvapalveluissa ja Millaiset tekijät korostuvat perusturvapalveluissa sosiaalialan johtamisessa tutkimukseen osallistuvien kokemusperäisissä käsityksissä. Tulevaisuutta tarkasteltiin vuoteen 2030 saakka.
Tutkimusaineisto kerättiin erään kaupungin perusturvapalveluiden lähi- keski- ja ylimmän johdon neljältä esimieheltä fokusryhmähaastattelulla. Haastattelu nauhoitettiin ja analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä. Tutkimuksen tavoitteena oli saada asiantuntijoita pohtimaan sosiaali- ja terveydenhuollon uudistuksen edellyttämiä osaamisen muutostarpeita perusturvapalveluissa sekä tuottaa tietoa, antaa ideoita ja suosituksia sosiaalialan johtajakoulutukseen ja johtajuuden kehittämiseksi.
Tutkimustulokset on jaettu kolmeen pääluokkaan, joita ovat Tulevaisuuden johtajuutta haastavat tekijät, Sosiaalialan tulevaisuuden johtajuutta tukevat tekijät ja Sosiaalialalla tulevaisuudessa edellytettävä osaaminen. Sosiaalialan esimiesten kokemusperäisten käsitysten mukaan Tulevaisuuden johtajuutta haastavia tekijöitä ovat Tulevaisuuden yhteiskunnalliset muutostarpeet, Muuttuva sosiaalityö ja Osaavan sosiaalialan henkilöstön saatavuus. Sosiaalialan tulevaisuuden johtajuutta tukevia tekijöitä ovat Tulevaisuudessa toteutettava henkilöstöpolitiikka, Työn ja työntekijöiden pysyvyys ja Esimiestyöhön saatava tuki. Sosiaalialalla tulevaisuudessa edellytettävää osaamista ovat Korkea eettinen osaaminen, Muutos- ja innovaatio-osaaminen, Verkostoitumis- ja moniammatillinen yhteistyö-osaaminen sekä Sosiaalialan johtajuuden kehittämisosaaminen.
Tässä opinnäytetyössä tuotettua tietoa voivat hyödyntää tutkijat, kaupunki- ja kuntapäättäjät, koulutuksen suunnittelijat sekä perusturvapalveluiden asiakkaat. Tuloksia voidaan hyödyntää myös perusturvapalveluiden virkarakenneuudistuksen suunnittelussa