Perehdytysprosessin kehittäminen
Martimo, Matti (2019)
2019
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019121626831
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2019121626831
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoiteuksena oli tutkia ja kehittää Tainikoski Oy:n perehdytyksen tilaa ja laatua. Opinnäyetyön päätutkimuskysymyksenä oli, että missä tilassa yrityksen perehdytys on. Päätutkimuskysymystä tarkennettiin alatutkimuskysymyksillä, jotka olivat seuraavat: mitä asioita perehdytyksessä tulisi painottaa ja mitä perehdytykseen tulisi lisätä.
Tutkimusaineisto kerättiin johtamista, henkilöstöjohtamista ja perehdyttämistä käsittelevistä lähteistä. Lähteinä käytettiin kirjallisuutta ja internetlähteitä. Opinnäytetyö on laadullinen, jonka työntekijöille suunnattu tutkimus toteutettiin määrällisenä tutkimuksena. Työnantajapuolelle suunnattu tutkimus toteutettiin laadullisena haastattelututkimuksena. Tutkimusaineisto kerättiin kyselytutkimuksella, johon vastasi kaikki Tainikoski Oy:n työntekijät, sekä täydentävillä toimeksiantajan haastatteluilla. Kysely toteuttiin verkossa Webropol- työkalulla. Kyselyyn tulleita vastauksia analysoitiin ja verrattiin keskenään.
Kyselytutkimuksella saatiin tietoa, siitä että missä Tainikoski Oy:n perehdytyksen tila on. Kyselytutkimuksen tuloksia analysoimalla saatin selville muun muassa se, että yrityksen perehdytyksessä tehdään oikeita asioita mutta järjestelmällinen suunnitelmallisuus puuttuu. Työntekijöille teetettyä kyselytutkimuksen tuloksia käytettiin hyväksi yrityksen perehdytysprosessin kehittämisessä. Opinnäytetyön tuloksia hyödynnetään tulevaisuudessa yrityksen perehdytyksen suunnittelussa ja toteutuksessa.
Tutkimusaineisto kerättiin johtamista, henkilöstöjohtamista ja perehdyttämistä käsittelevistä lähteistä. Lähteinä käytettiin kirjallisuutta ja internetlähteitä. Opinnäytetyö on laadullinen, jonka työntekijöille suunnattu tutkimus toteutettiin määrällisenä tutkimuksena. Työnantajapuolelle suunnattu tutkimus toteutettiin laadullisena haastattelututkimuksena. Tutkimusaineisto kerättiin kyselytutkimuksella, johon vastasi kaikki Tainikoski Oy:n työntekijät, sekä täydentävillä toimeksiantajan haastatteluilla. Kysely toteuttiin verkossa Webropol- työkalulla. Kyselyyn tulleita vastauksia analysoitiin ja verrattiin keskenään.
Kyselytutkimuksella saatiin tietoa, siitä että missä Tainikoski Oy:n perehdytyksen tila on. Kyselytutkimuksen tuloksia analysoimalla saatin selville muun muassa se, että yrityksen perehdytyksessä tehdään oikeita asioita mutta järjestelmällinen suunnitelmallisuus puuttuu. Työntekijöille teetettyä kyselytutkimuksen tuloksia käytettiin hyväksi yrityksen perehdytysprosessin kehittämisessä. Opinnäytetyön tuloksia hyödynnetään tulevaisuudessa yrityksen perehdytyksen suunnittelussa ja toteutuksessa.