Tuotannon palkkiojärjestelmän esisuunnittelu
Sorri, Tuukka (2011)
Oulun seudun ammattikorkeakoulu
2011
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201104275048
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201104275048
Tiivistelmä
Työssä esisuunniteltiin palkkiojärjestelmää Nordic Aluminium Oyj:n Nivalan teh-taan tuotannolliseen toimintaan. Yrityksen aikaisempi palkkajärjestelmä koostui kuukausipalkoista, joiden rinnalle ryhdyttiin luomaan palkkiojärjestelmää, joka pitää yrityksen nykyaikasena ja toiminnan eteenpäin suuntautuneena.
Työn tavoitteena oli rakentaa pohja palkkiojärjestelmälle, jossa otetaan huomioon työntekijöiden työpanokset mahdollisien palkkioiden saavuttamiseksi ja työmotivaation ylläpitämiseksi, joilla vahvistetaan työskentelytehokkuutta kilpai-luvalttina. Työn ydinajatuksena oli erottaa konkreettisen tuottavuuden työ sitä valmistelevista toiminnoista.
Esisuunnitelman laatimista varten perehdyttiin aluksi erilaisten palkkiojärjestel-mien rakenteisiin ja palkkiokriteereihin sekä seikkoihin, joiden takia palkkiojärjestelmiä käytetään perinteisien palkkajärjestelmien sijasta. Pääkohtina toimivat motivaation ja oikeudenmukaisen työn vaikutus palkkiojärjestelmien toimimisel-le. Työhön koottiin myös tarpeellinen määrä tietoa palkkiojärjestelmän käyt-töönottoon, ylläpitoon ja kehittämiseen.
Käytännössä työ toteutettiin Excel-ohjelmistopohjaisena työaikaseurantana, jo-hon palkkiojärjestelmät perustuvat. Työaikaseuranta kokoaa tuntimääräisinä työntekijöiden päivittäiset tekemiset, joiden perusteella perus- ja palkkiopalkat maksetaan.
Työn tavoitteena oli rakentaa pohja palkkiojärjestelmälle, jossa otetaan huomioon työntekijöiden työpanokset mahdollisien palkkioiden saavuttamiseksi ja työmotivaation ylläpitämiseksi, joilla vahvistetaan työskentelytehokkuutta kilpai-luvalttina. Työn ydinajatuksena oli erottaa konkreettisen tuottavuuden työ sitä valmistelevista toiminnoista.
Esisuunnitelman laatimista varten perehdyttiin aluksi erilaisten palkkiojärjestel-mien rakenteisiin ja palkkiokriteereihin sekä seikkoihin, joiden takia palkkiojärjestelmiä käytetään perinteisien palkkajärjestelmien sijasta. Pääkohtina toimivat motivaation ja oikeudenmukaisen työn vaikutus palkkiojärjestelmien toimimisel-le. Työhön koottiin myös tarpeellinen määrä tietoa palkkiojärjestelmän käyt-töönottoon, ylläpitoon ja kehittämiseen.
Käytännössä työ toteutettiin Excel-ohjelmistopohjaisena työaikaseurantana, jo-hon palkkiojärjestelmät perustuvat. Työaikaseuranta kokoaa tuntimääräisinä työntekijöiden päivittäiset tekemiset, joiden perusteella perus- ja palkkiopalkat maksetaan.